理清这三个问题，再开始写求职简历

    如果我问你，你找工作时首先要做的一件事情是什么？你的第一反应八成是“写求职简历”，对吗？是，求职简历是一份“资格简介”，它涵盖了你的教育、工作经历，它帮助你告诉HR，我曾有过怎样的经历，具备怎样的能力；它是一个自我推销的工具，为什么我可以胜任这份工作，我能给企业带来什么价值，我超优秀的，就是我了。

    确实，求职简历的目的就是显示出你是一个怎样的人，能给企业带来怎样的价值。

    求职简历很重要，但写起来却并不容易，看到过很多伙伴将自己的求职简历写成了流水账，**年**月，在什么公司，干了什么。这样的简历比较苍白，你可能不知道，这样的简历多半在简历筛选系统自动匹配的时候就被淘汰了，就算你再优秀，HR连想见见你的机会都没有（各招聘网站都有简历自动匹配度功能，根据你的工作经历匹配，基本上热门岗位匹配度在70%以下，HR是没有时间看的）。因此，与其洋洋洒洒将你的工作经历事无具细地都体现在简历上，还是建议大家在开始写简历前，先想清楚以下三个问题：

    一、我想投什么岗位？那个岗位的任职要求如何？

    很多人在跳槽时，都会在同职能岗位间跳（互联网公司HR跳到传统制造业公司HR，这家公司的市场调研到另一家公司的前期开发）这样的职业转换一来失败的风险比较低，二来机会比较大；还有一类人跳槽有点像跨院校跨专业考研，完全从一个领域跳到了另一个领域（地产HR到房产销售，从职能岗位到业务岗位），这样的转换风险比较高。但是无论你是业内转换还是跨界跳槽，你要做的第一步就是想明白你想投的岗位，然后找到这个岗位的任职要求。途径非常多，在一些招聘网站上都会呈现。

    二、我有哪些与岗位相关的经历

    在这个环节，你需要做的是回顾你的职场经历，有哪些项目、工作事项是与岗位任职要求相关的。千万不要在你的简历中体现大量与岗位任职要求不匹配的事务性工作；好好回想一下，你的过往经历中，你都承担了哪些工作，你在工作中承担什么角色，提供了哪些价值，特别要突出你给企业带来的价值；HR会根据你之前的表现来推测你未来的表现。

    如果岗位相关的工作经历，你缺失的比较多，可以想想除了工作之外（比如社团活动、志愿者活动中），你是否有类似的经历，因为能力是可以迁移的，千万不要因为你没有做过同岗位相关的工作就放弃。

    同时，为了增加简历的匹配度，请概括核心的关键词。比如，多用任职要求中提到的词语来概况你的工作经历。这样，你的简历与岗位的匹配度会大大提高，同时，HR搜索到你简历的机会也会大大提高。

    三、与岗位相比我的优劣势有哪些？

    每个人都有自己的优势劣势，你也不例外。每一次修改简历对我来说都是一次个人认知的过程。通过过往的经历与你期望岗位的要求，给你一个经纬度，让你知道自己目前处于什么位置，优势写在简历上，给自己加分；简历坦诚的承认，显示出你对自我的清晰认知，给自己一个行动建议，也告诉HR你有提升的动机。坦诚，体现在求职的各个地方。

    求职简历是你的一个自我推销的工具，在忙于开始写求职简历之前，先问清楚自己以上三个问题，事半功倍。（完）

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