破解大学生面试的十大难题

面试是求职过程中最为关键的一步，许多大学生包装很好却把握不住重要的面谈。言为心声，一位老到的人事主管常常通过面谈来决定你的去留。面谈的难题隐藏在一些常见的问题里，听起来很简单，实际上暗藏杀机，稍不留神就掉进了话题陷阱。因此，面谈时，一定要用心听，仔细思考，慎重作答，以免功亏一篑。这里我们破解了十个常见的面试话题，希望对正在求职的大学生朋友有所启发和帮助。

一、请介绍一下你和你的家庭

　　这个话题是要你描述你是一个什么样的人，生活在什么样的家庭，考查你处理简单问题的态度和能力。一般而言，这个话题只需要介绍基本情况，应聘者如果能够抓住这个机会有针对有选择地进行积极推销，效果会更好。

　　谈这个话题最好的做法是采用漫画笔法，为主试快速勾画一个具有鲜明特点的你，让主试从观感到内涵对你有一个正面的认识。

二、说说你的特长和不足

　　这个话题有三个隐含：1．特长好说。但是怎么说，说什么?2．缺点不好说还得说。考察在压力下你怎么处理不情愿面对的难题。3．特长和不足选择哪些内容说?处理这个话题的最好办法是特长和缺点都在同一个问题上，一面说特长，另一面说缺点，用特长来减缓缺点的负面影响。

　　谈这个话题一定要记住：决定录用你的关键是专业技能，因此谈特长一定要围绕应聘专业岗位的技能来展开，证明你能够完全胜任此岗位，切忌面面俱到，漫无边际。特长最好有例证，这样可以使你有别于其他人。谈缺点时一定要有策略，正反相互照应，负面影响就不会太大。

三、你为什么选择本单位

　　听起来好简单的一句问话，却深藏着主试这样两个意图：1.你对本单位了解多少？2.你有与本单位要求相匹配的资格和技能吗？谈这个话题的角度很多，而你选择哪个角度来谈至关重要。如果你对企业文化比较了解，那就从企业文化切入；如果你欣赏它的管理理念，那就从管理理念入手，总之，要证明你对这个单位有所了解，而不是盲目地在市场上瞎撞。

四、你喜欢与什么样的同事共事

　　物以类聚，人以群分。这个话题意在考察你的个性、处世态度、人际环境。隐含着两难，左右都有是陷阱，说了喜欢的，反面就是不喜欢的。那么怎样避开话题陷阱呢？

　　有的同学注意到把自己定位在学习上，但在表达时暴露了明显的个性特点，如“我喜欢有竞争精神的同事，那样可以不断激励我进取”。这话会让主试觉得你是一个争强好胜的家伙，会给领导招惹一些不必要的麻烦，录用时就要大打折扣。

五、我们很看重工作经历

　　明明知道你是刚毕业的学生，谈这个话题并不是要婉言拒绝你，而是希望获得意外的惊喜和收获，同时观察你如何反应。这个话题也不是绝对无话可说，大学生朋友可以结合学生干部经历、勤工俭学、假期社会实践和实习，把应聘岗位的技能背景结合起来谈，同样可以赢得主试的认同。

　　招聘单位都希望招到熟手，因此，工作经历成了大学生求职的拦路虎。有的大学生谈到工作经历时脸发白，闻之失色。有的老实作答“我是学生，工作经历无从谈起，但我的学习成绩非常好”，或者谈些与岗位不相干的如“家教”经历。谈这个话题一是要选择与岗位背景相关的技能经历，二是要注意同场竞争对手的优势，亮出独特的经历来独占鳌头。

六、你在学习和工作中通常怎样分配时间

　　有的同学听了这个问题后，觉得新鲜，在心里“嘿嘿”发笑，时间用得着分配吗？提出这个问题意在测试你使用时间的习惯和管理时间的能力，有没有时间概念和时间意识。外资、合资和现代企业对这个问题相当重视，不可掉以轻心。

七、请描述一下你应聘的岗位

　　要求应聘者描述应聘岗位，是考查应聘者的应聘态度和对岗位的了解程度。对应聘岗位的准确描述，表明了应聘者对应聘岗位的期待和熟识。如果应聘者对应聘的岗位描述不清，那只能让人怀疑应聘的诚意或者是理解的能力了。

　　谈好这个话题，前期的准备不可少，招聘的条件是什么？岗位职责有哪些？最好有一个全面的调查和了解。切记，因为自己准备不充分，对岗位职责或主试的突然提问不能准确描述或回答时，一定要诚实，千万不要随意发挥。不然，发挥得越离谱挣的负分就越多。

八、请描述你难忘的一次挨批评的情景

　　回答这个问题，也许剥痛了你的伤疤，也许涉及你的隐私，也许让你觉得没面子，也许令你很伤感，但是，你必须坦率地作正面回答。因为它也许是在测试你的承受能力，或者是诚实问题，或者是沟通能力。

　　有的同学在这个问题上为了躲避一时的尴尬，耍小聪明：“我搜索了我的记忆，好像没有这方面的记录。"或者说"好难为情的，涉及隐私，可以不谈吗？”记住，主试不会勉强你回答任何问题，但是他可以以这个问题为由拒绝录用你。最好的办法是像上例那样，往记忆深处打捞一个情景，距离现在遥远，虽然都是负面的信息，也不会对你构成太坏的影响。

九、对薪水你有什么要求和期待

　　招聘单位在制定招聘计划时，同时也制定了人力成本预算。这样问，无非是想知道你的兴趣和想法，很难改变招聘单位已经做好的预算。许多同学认为，说了也白说，何况现在就业这么难，有一份合适的工作就不错了，怎好意思谈薪水?但是，不谈薪水或者开价太低，用人单位不仅乐享其成，而且还会怀疑你的能力。日后因为薪水低不满意，也就意味着这次就业是失败的。如果你对社会行情比较了解，最好给出一个客观的有一定幅度的薪酬标准。

　　谈这个话题一定要注意不要因为求职难，急于得到职位而有意压低薪酬。因为一旦开出低价，往后再想提起来就很困难。如果对薪水要求太高，又显得不太实际，用人单位也受用不起。因此，提出一个客观合理的有一定幅度的价位非常重要，这样给双方都留有进退的余地。

十、如果你被录用有什么打算

　　都是“先就业后择业”、“骑着驴子找马”的就业理念惹的祸，人力部门对职员频繁跳槽伤透了脑筋。这个问题意在考察你的职业志向，看你有没有长期做下去的打算。回答这个话题，当然要谈到对工作的规划和设想，这样，至少可以听到你的口头承诺，判断你怎样干，是否打算长期干下去。

　　如果你对这个单位不太满意，而你又需要暂时拥有这份工作，那又怎么说呢？总的来说要诚实坦率，但并不是要你把所有的负面信息都摆出来，说实话还有一个怎么说，说什么的问题。因为对于个人来说，你不一定对这个单位有透彻的了解，而且每个单位都有一定的发展空间。（完）

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