“不想在外面跑不想每天都打电话不想长驻国外”，冷热两重天企业很尴尬：部分大学生宁可没工作也不做销售。
职场专家提醒：挑挑拣拣容易留下“职业空白期”
大学生对工作挑挑拣拣的态度让用人单位不满。记者陆续联系企业看中的应聘者时，遭遇不少冷漠回应：“这个岗位要在外面跑吗？那我不要做！”“这个岗位每天都要打电话吗？我不要做！”
对此，51JOB首席职场顾问冯丽娟认为，这种现象跟不少毕业生家境好、没有很大的经济压力有关。
冯丽娟表示，企业招聘时，最忌讳简历中存在“职业空白期”，如果大学生不调整自己的心态，一旦产生这样的空白期，将给今后的职场生涯设下障碍。
1.多数学生不想做销售
职场顾问回应：500强的管理层，有一多半来自销售部门
经过与在早报发布求职信息的应届毕业生交流，早报记者也发现，绝大多数毕业生都习惯性地排斥带有“销售”、“客户服务”、“市场”等字眼的岗位。甚至个别在简历中写明求职意向是“市场方面”的学生，也排斥直接做销售工作，“如果市场就是做销售，我不愿意。”
这样的现象也让很多有心招聘大学生的企业感到尴尬，多位企业人力资源负责人表示：“我们希望应届毕业生能够认真对待求职过程。”
“其实，对于很多大学生来说，他们不愿意选择销售岗位是可以理解的。”冯丽娟分析说，一些销售岗位的底薪并不高，工作充满压力，要面临客户的“冷脸”，这些都让一些大学生心生畏惧。即使是因为专业或兴趣等原因希望做销售，毕业生也总是青睐去知名大企业工作。此外，一些家长也不希望子女去做销售。
“但是，这些想法在一定程度上也很幼稚。”冯丽娟说，根据51JOB的调查显示，500强和一些知名企业的管理层，有50％以上来自销售部门。也就是说，在一个企业中，销售等业务部门是非常核心的部门。很多毕业生工作一两年后，都主动要求调往销售部门工作。虽然工作压力相对大，但销售往往更能赢得良好的前景、较高的薪水，也更能体现自己的价值。
冯丽娟说，在目前的经济危机中，企业还愿意投入资金培训销售新人，希望能够借此提升业绩。这也是不少招聘岗位都涉及销售、市场等的主要原因。比如阿里巴巴今年招聘的5000个岗位中，就有超过一半是销售岗位。
冯丽娟说，如果大学生能够通过在销售岗位上的锻炼而迅速成熟，对于其今后的发展将是大有裨益的。
2.不受青睐的工作很多
地产公司回应：做地产能锻炼工作能力积累社会经验
日前，多家房地产公司联系早报登记招聘信息，招聘人数均在10人以上。
其中，上海豪氏拓房地产公司希望招聘20人，其负责人慕先生说，房地产业总会让人误解，很多人觉得这份工作只用动动嘴巴，还很辛苦，“但我认为，刚毕业的学生可以通过这份工作，锻炼自己的工作能力积累社会经验。”
同样从事房地产业的张女士，想招聘3名应届毕业生见习，负责楼盘销售和客户接待工作。可是，当早报记者联系她看中的学生时，其中一位一听是楼盘销售，就直接拒绝了。
吴女士是上海外经集团上海申合进出口有限公司的负责人，公司主要负责海外工程项目的推广与建设，她希望能找到愿意长期在国外工作的人，但未能成功。
“我招聘热能和动力专业的人才，其他专业不行，工作要长期居住国外，每次出国工作至少要待一年。”吴女士说，“可是，少有人能接受长期在国外工作的要求。”
3.学生不急父母急
职场顾问回应：你不是稀缺资源，具有很强的可替代性
日前，早报记者接到一位毕业生母亲的来电，她的声音显得非常急切，因为她的女儿也将于今年毕业。当她看到早报刊登的上海昂立投资咨询有限公司的招聘信息时，就马上联系女儿商量。
“女儿从小就喜欢英语，虽然大学主修的是计算机专业，但英语也一直没有丢，用业余时间还拿到了高级口译证书。”这位母亲自豪地说，“我希望早报的求职互动平台能帮我女儿找到工作。”
51JOB的首席职场顾问冯丽娟说，在公司组织的很多求职推介会中，绝大多数的提问都出自“爸爸妈妈”之口，很多大学生都只是“陪坐”在一边，让一些用人单位感到不满。
冯丽娟说，在上海、北京这些大城市，很多学生的家庭条件相对优越，因此，求职的意愿都不是很迫切。近年来，“应届大学毕业生的求职意愿差”已经成为业内共识。
“不论是家长还是毕业生本人，往往还很容易在同时接到几家企业的意向时，就开始飘飘然失去方向。”冯丽娟说，这时，一定要找准自己的定位，认清自己的能力，不要挑来挑去错失了机会，“毕竟你不是稀缺资源，大学生求职困难的一个重要原因，就是具有很强的可替代性。”
冯丽娟认为，对于很多“要求颇多”的学生来说，在求职中面临碰壁将是一种必然。（完）
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