• EN
|

招聘信息 | 企业服务

首页 >> 校园招聘 >> 新人起跑线 >> 工厂型企业,女生要不要去?
文章

工厂型企业,女生要不要去?

    有些工科女生还担心自己碰到常见的职业歧视问题也很犹豫是不是要去制造型企业,那么,工厂真的那么可怕,那么无趣吗?今天就带大家了解了解工厂里面的各个职能(80%通用的岗位哦,有些特殊工种就不好说了)。也会写一阵子,大家搬个小板凳来听吧。相信听完,有些人会改变我死不去工厂的主意的。

    先谈谈不得不说的就业歧视问题。很多工科女生在面试的时候都有那么个感觉,就是人家要不面试都不面试,要不就是最后你被剃下来了,可能你的成绩是班级最好的,但是那样的结局,让你心里很难受吧。这里面其实有2方面因素,第一是你投递的岗位可能无论在HR眼中还是在部门眼中,去那里都是不大适合的。这个看我下面对每个职位的分析你就知道了,这个不一定是对你歧视,而恰恰是劳动保护。疏不见矿工之类职业那个可是女人禁入的基本上。

    第二个,那就是很多工厂心里都觉得但不能明面上说的,就是怕大家生孩子呀。因为工厂那是一个劳动力也好,成本也好都精打细算的地方,所以很多时候,部门里面如果本来已经有女生了(从来可没说工厂绝对是歧视女人的哦),比如我一个质量部,现在10个人,里面5个未育女性,那么可能他们在招聘人就要男的了,因为这5个现有员工,如果生孩子(话说你又不能让人家每个人领个牌,一个个挨个生),那么部门的运营就会出现巨大的问题。所以女生,如果是结婚了(很多人研究生期间都结婚了),但还没有生孩子,那个无论国企,民企(那个最明显),还是外企,聘用的时候都会心理咯噔一下的。如果有和你差不多的男孩子或者甚至差上一点的男孩子,人家就不要你了。话说回来,如果你生好孩子了,说不定到时香饽饽。因为一般有孩子的女生给人稳定的感觉,我自己当年生好孩子以后,就明显觉得联系我的猎头可多了。所以以后跳槽的时候,女生们记得在简历上写上married with a child(尽管这年头有生二胎的,但一般只生一个的还是大部分),那么HR也好,部门也好兴许就会多看你两眼了。工厂里面总归也是男女搭配,干活不累的啦。当然除了部分民营企业,那个职位描述中,各位永远不会见到只要男生这种说辞(怕被人家诟病性别歧视),但HR部门在筛选简历的时候往往已经得到指示了。而且这种情况不单单出现在工厂,很多其他的企业也一样有这个问题,特别如果是女人扎堆的部门(比如财务,HR,行政),那这个除非供应量里面只有女的(这些部门和工厂部门不同,大部分从业人本来也是女的,那是不接受也得接受,只能尽量挑选未婚的或者生育过的),男的也容易被亲睐。大家也互相理解下拉。各自都有各自的难处。

-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关
未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品
HR 财务 成本 岗位 简历 就业   
 
·[面试指导]名企HR:7大迹象预示面试成功 ·HR的流程“积木”
·[面试技巧]当面试官问你“还有什么问题要问”时 ·[简历技巧]HR指点:往企业邮箱里投简历,不如在...
·[薪酬]面试谈薪决定薪酬地位