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51job 网站编辑部

工伤并非和你无关,请保护好自己!


  只要是在上下班时间受伤就都能算工伤吗?陪客户吃饭喝酒喝伤了算工伤吗?在公司聚餐、公司活动中不慎受伤,算工伤吗?……人毕竟不是钢筋铁骨,真是在工作场合、工作时间因为工作原因受伤的,一定要为自己讨个说法。

哪些情况可以算工伤?

  根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)、在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的;(三)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)、患职业病的;(五)、因工外出期间,因为工作原因,受到伤害或者发生事故着落不明的;(六)、在上放工途中,受到机动车事故伤害的;(七)、法律、行政法规划定应当认定为工伤的其他情形。

  同时,根据本条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤的时效是多久?

  根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤,才有可能进一步主张权利,因而该一年为诉讼时效期间。

提出工伤申请要提供哪些材料?

  根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”

  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

  工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。

工伤人员停工留薪期的期限有多久?

  停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

是不是上下班途中发生的事故都可以认为是工伤?

  非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。这时要特别注意,在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:

(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。

工伤期间如果劳动合同到期,公司不愿续签,可以吗?

  在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。如果职工因工致残被鉴定为五到六级伤残的,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。

陪客户吃饭喝酒,导致酒精中毒算工伤吗?

  下班之后,公司安排职工陪客户吃饭,是工作时间、工作场所的延伸,陪客户吃饭可视为工作任务,遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。但事故是因为醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或者自杀导致的,或者不是事故伤害的,则不能认定为工伤。(参见《工伤保险条例》第十六条)

员工在公司组织的活动中受伤算工伤吗?

  我国《劳动法》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤,但在司法实践中,这种情况一般被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。”在收集证据的时候,需要取证的方向是:活动是由单位组织并由关联企业承担经费,系因公外出;单位组织团体旅游活动的目的就是为了提高团队凝聚力,调动职工积极性,提高工作效率,即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性。

工作聚餐中猝死算工伤吗?

  如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动,应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条,“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。”

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