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51job 网站编辑部

工作后你不注意这些,等着吃瘪吧!


  没有秩序的天堂就是地狱,无论是在哪这句话都适用。一家好的公司必定有严谨的规章制度。可是再好的公司都会有人钻小漏洞,有时候这些人甚至还会侵害到你的个人利益,此时你就需要用劳动法武装自己。

公司可以延长试用期吗?

  可以。试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。经过双方协商一致能约定或者修改试用期。但延长试用期的期限必须合法,还是得遵循《劳动合同法》第十九条的规定,必须满足“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月”。因此即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为限。

有假不批,该如何维权?

  依据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第五条规定,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”用人单位违反规定,劳动者可以到劳动仲裁机构申诉。

试用期离职需要提前几天告知?

  根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

集团及集团公司下的各公司的试用期是通用的吗?

  根据《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”但如果法人实体不是同一用人单位,即使他们是关联公司,新单位可以设立试用期。但要注意,关联公司中,必须都是独立的法人,分公司不属于独立法人,不可以利用这种方式再设立试用期。

试用期不合格,可以无限制延长试用期吗?

  劳动者试用期满不合格,经双方协商一致的,可以变更劳动合同,延长试用期限。不过,延长后的试用期限不得违反《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定,试用期最长期限不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条规定,“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

用人单位招用人员时不得有哪些行为?

  根据《就业服务与就业管理规定》第十四条规定,用人单位招用人员不得有下列行为:(1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;(2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;(3)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;(4)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;(5)招用无合法身份证件的人员;(6)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

  第十六条:“用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

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