首页 >> 校园招聘 >> 求职装备库 >> 新人学法 >> 公司说开除就开除?没这个理!
文章
51job网络编辑部

公司说开除就开除?没这个理!


  不胜任工作公司就可以直接开除我?没续签劳动合同公司可以让我随时走人?更过分的是,公司可以用一封邮件或者一个快递就宣告把人给开除了?过分!

员工不胜任工作,公司可以直接开除吗?

  以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。参看《劳动合同法》四十条第(二)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……”注意,员工不胜任工作,首先要拿出证据,其次,要进行培训或者调岗后,仍旧不能胜任工作,才能解除劳动合同。

怀孕期间公司可以开除我吗?

  根据《劳动合同法》四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”如非严重违法违纪,公司为违法解除合同,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金标准的赔偿金。

超过劳动合同期限了,没续签还在干活,公司可以让我单方面走人吗?

  可以,但是用人单位需要承担一定的经济补偿。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资,最长十二个月。

公司以邮件或快递形式辞退员工,可以吗?

  《劳动合同法》中对于离职的通知要求非常明确,如第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……”邮件或快递形式通知如果在能认定发出方为公司的前提下,可以算作是书面通知的一种形式,但是单位的单方解除通知是解除双方劳动关系的文件,这仅仅是程序上解除,是否会被推翻,还要看解除的理由是否合法。不合法的理由,即使签收后员工也可以申请仲裁要求恢复劳动关系。

-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关
未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品