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公司调薪幅度不够,怎么办?

    


    如果公司调薪幅度不够,你会怎么办?

  和面试官“谈薪”,除了对基本工资、交税情况、社保缴纳等常规薪资内容了解清楚以外,你还会主动了解公司的其他福利吗?同样是谈薪,作为求职者的你是面对陌生公司面试官开口比较容易?还是和老东家的老板谈薪更简单?关于这个问题,答案可能因人而异。但是“谈薪”的基本组成内容并不会有太大的差异,下文和大家分享,“谈薪”除了工资,这些福利都是“钱”:

  1、各种津贴(饭贴、车贴)

  当公司调薪、跳槽涨薪的增长幅度不尽如人意的时候,大家普遍对“各种津贴(饭贴、车贴)”这项福利的接受程度很高。常见的津贴还有通讯补贴、住房补贴等等,而包括饭贴、车贴在内的各种津贴福利其实也可以说是最为实际、有用的福利,毕竟生活成本是你经过估算得出自己期望薪资时的首要参考因素。

  2、实物福利

  实物福利种类繁多,比较常见的是与传统节日息息相关的礼品,比如中秋节发月饼、端午节发粽子;也有与福利对象相关的礼品,比如儿童节给员工的孩子发礼物,妇女节给女性员工发福利;还有夏季劳防用品、企业周年庆、员工生日福利等等……就像那句歌词“其实爱对了人,情人节每天都过”,公司想对你好,可以有各种发福利的由头。实物福利其实会存在“众口难调”的问题,但胜在无论礼品如何,都能体现公司的人文关怀。


  3、旅游

  公司提供的旅游福利一般分为两种形式,一种是类似team building的公司集体活动,另一种是员工拥有一定的旅游报销额度,由员工自行安排。这两种形式,作为员工的你更倾向于哪种?当然,这种选择权通常并不在员工手上……从公司的角度而言,虽然报销员工旅游费从操作上来说更简便,但公司集体旅游常常能拿到一些优惠价格,比起前者可能更省钱。另外,对个人来说,你有没有觉得出境旅游变得越来越方便?旅游形式和内容的选择也越来越多样化?多数人都对旅行感兴趣,而差别只是在于感兴趣的程度多少而已。

  最后,我们想说,争取更高薪水路远且长,常常还会令人失望。但除了薪水之外、一家公司的调薪幅度、调薪频率、相关福利等等都可以作为你在谈薪时薪资补偿的重要参考因素,不要忽视了这部分相当于“钱”的福利!(完)

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