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入职后有这些现象的公司不用留恋,果断跳槽!

    


    能在入职前识别这些不靠谱公司,及时止损,固然可喜。然而,如果你没有及时发现,入了一些无良企业的坑。入职后你也可以根据以下这些方法,来判断这家公司是否值得你卖命?

公司拖欠工资
 
    前程无忧论坛曾就“你能否忍受公司拖欠工资?”这一话题展开投票讨论。超9成网友认为,不拖欠薪资是自己的求职底线,倘若公司出现了欠薪情况,应该被“一票否决”,即便其他方面再好,这家公司也不宜久留。

    网友“bushuai”就曾经历过拖欠工资的惨痛经历,“我已经连续被两家公司拖欠工资了,公司不仅转移了资产,还玩‘关门大吉’,通过法律渠道也未必能解决,所以,远离这种拖欠工资的公司,才是最有效的方法。”

    虽说金钱不是万能的,但没钱白干是万万不能的。对于公司的欠薪行为,你有权在掌握明确证据的基础上,以此为由解除劳动合同,按规定还有权要求公司向你支付一定的经济赔偿金。
 
公司不签订劳动合同

    “先来上班,合同的事不急”、“先试工半年,合格后再签合同”……对不负责任的企业而言,合同的事可能能拖则拖;但对你来说,合同的事必须“十万火急”!一旦发生劳动争议,劳动合同是保护自己权益最直接、最有效的证据,其重要性不言而喻。《劳动合同法》也规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。”所以无论是不签劳动合同,还是超过法律规定时间延签劳动合同,这类公司都是非常不靠谱的。与其苦苦等着与公司签订劳动合同的那一天,不如直接踹了它!因为你极有可能等不到那一天,公司就把你踹了。那时候你就会发现看似薄薄的几张纸,可这些纸是有多重要!

    除了警惕不签劳动合同外,在签订劳动合同时,也要注意合同上是不是该有的都有了!否则这样的合同签了也是白签。

    以下附上“劳动合同必备要素”:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司不缴纳社保

    不少公司为了节约用人成本,少缴或不缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司,请直接拉入黑名单。然而不仅存在公司不缴社保的现象,令人吃惊的是,不少求职者对社保也是“嫉恶如仇”——“工资月入8000元,实际到手6000元出头,莫不如自己买份商业险照样有保障。”不交社保,到手的钱能变多;自己买保险,照样有保障。如果你也有类似天真的想法,请及时打消这个念头。笔者这就来举个例子,让你认清现实。比如在上海,如果你是外地户口,那么你需要连续缴满5年的社保才有资格买房。别以为“有钱能使鬼推磨”,社保缴不全,想在大城市成家立业还真的挺困难。

    都说如今工作难找,但这并不意味着你盲目地找份工作即可;更不意味着你需要放弃属于个人的基本权利。无论大环境是否景气,在找工作这件事上,求职者都应该有自己的求职底线:“神秘”的公司,不推荐去;不正规的公司,不值得去;违法的公司,绝不能去!如何甄别?请谨记以上十条排雷招数。(完)

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