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张骞

专家提醒:大学生应控制“面试成本”

  眼看应届大学生即将毕业,就业慢慢进入尾声,还未找到工作的大学生急得如同热锅上的蚂蚁。近日,有人事经理在上海师范大学BBS就业板中发表了题为“应聘有成本,投档需慎重”的帖子,提醒大学生切勿在最后阶段进入面试误区,浪费时间和精力。

  大学生求职素有“金10银3”的说法。进入五月份还未找到工作的大学生就业压力相当大,于是很多大学生海投简历,什么面试都去参加。由于缺乏针对性,导致招聘和应聘双方效率极低,引来招聘方不满。

  该人事经理指出学生面试中的误区:如有一名学生,在经过轮轮面试后,终于见到了企业大领导,但是见面第一句却是“现在也有其他公司要我,企业的薪资是多少?”而事实上,这些问题学生完全可以在初试时就问清楚,如果当初觉得不合适,就不必再来参加面试。此外,职场上薪资很重要,但是一些辅助的东西也很重要。人事经理指出,学生在最初应聘时应该为自己确立大概方向,比如:喜欢什么性质企业,规模多少,什么职位,薪资福利等等。面试有成本,学生应挑自己想去的公司面试,并在初试时问清楚自己关心的话题,提升面试效率。

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新闻晚报
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