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历次调查报告汇总页面

非职务晋升准绳 统一的考核制度——“非职务晋升”调查报告

     根据前程无忧的调查显示，有78.7%的企业有非职务晋升的晋升渠道，另外21.3%的企业没有非职务晋升的晋升渠道。从数据中我们可以得知，绝大多数企业对于非职务晋升渠道设置的必要性给予了肯定，并且将这种肯定实践到了企业的晋升管理当中去 ……

多渠道结合突破瓶颈——“背景调查”调查报告

     根据前程无忧的调查显示，有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。这些数据告诉我们，国内企业对于背景调查的使用和重视程度其实已经远超过了之前大家的猜测。而一线城市对于背景调查的重视程度明显高于二、三线城市。有73.5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历……

细节问题 离职面谈中不容忽视的部分——企业“离职面谈”调查报告

     前程无忧薪酬调查部针对“员工离职面谈”这个话题对个人和企业HR进行了一次专项调查。调查数据显示，认为离职面谈对HR工作有帮助的企业占53.7%，作用不大的占45.3%，甚至有少数企业认为离职面谈会产生负面作用。说明离职面谈虽然在整个HR工作特别是在离职管理中越来越受重视。但是由于实际操作中遇到的一些问题，比如不能和员工进行很好的沟通，难以从离职面谈中提取有效信息等使得“离职面谈”没有发挥其应有的作用……

危机下，应届毕业生固定薪资仍有小幅增加
——“应届毕业生需求调查之薪酬福利部分”调查报告

     前程无忧薪酬部的调查发现，应届毕业生的固定薪资部分并没有随着金融危机的到来急往直下，大专学历和本科学历的应届毕业生固定薪酬部分甚至比2008年应届毕业生还要稍有上升。企业的确在招聘应届毕业生方面较往年更加谨慎和严格，但是很多企业并不会因为经济形势的不利而大范围降低录用应届毕业生的固定薪资……

应届毕业生招聘需求大幅下降
——“应届毕业生需求”调查报告

     2009年3月，前程无忧薪酬调查部针对“企业应届毕业生招聘/离职”这个话题对企业进行了一次专项调查。随着金融危机的影响，企业出于自身发展战略以及成本的考虑，不得不减少甚至停止应届毕业生的招聘。依据我们的调查数据显示，2007年和2008年进行应届毕业生招聘的企业分别达82.7%和90.3%，而2009年计划招聘应届毕业生的企业仅有70.1%，比2008年大幅下滑了20.2个百分点。可以看出，金融危机下的企业已经开始大幅减少应届毕业生的招聘……

逾半数企业执行人员削减
——“金融危机对企业招聘的影响”调查报告

     金融危机所引发的一系列影响已渗透到企业，“人员削减“、“暂停招聘”、“裁员”的声音此起彼伏。这是不是意味着HR就不用忙于招聘工作了，轻松了吗？答案当然是否定的。事实上，外界的就业危机增加了员工的“卧槽率”，这也意味着大幅降低了企业的人员流动率，企业得不到新鲜的血液。另一方面来看，危机所带来的人工成本控制又减少了吸引优秀人才的筹码，对于招聘高级人才反而更难了……也许危机给招聘带来的影响远远不止这些。这里我们就来看，金融危机到底给企业招聘带来哪些影响？市场上的人才供需情况如何？危机下企业采取哪些对应措施？……

七成企业调整年终绩效考核
——前程无忧“2008年终绩效考核”调查报告

     在2008经济总体环境不佳的情况下，公司业绩受到了重大影响，而相关部门和人员面对的还是年初制定的考核标准和考核指标，人力资源部是否需要做相关的调整呢？岁末年初，前程无忧薪酬调查部针对“2008年终绩效考核”这个话题，从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查……

2008年度离职率继续上升 2009年加薪预期幅度降低

     2008年即将过去，在企业进行年终盘点时，涉及到方方面面，就人力资源管理而言“员工离职”和“年度调薪”无疑是重头戏。2008年12月，前程无忧薪酬调查部在11月执行“2008企业离职与调薪计划调查”的基础上完成的《2008前程无忧离职与调薪计划调查报告》，全国三千多家企业参与了此次调查，该报告从各个方面说明了2008员工离职状况与企业2009年调薪预计增幅……


新法新政推动九成以上企业改革

     从来没有哪一部法律的实施受到如此多的关注，从来没有哪一部法律的实施引起这么大的争论，也从来没有哪一部法律的实施吸引如此多人参加专业的培训。这是一部关系全国所有劳资双方切身利益的法律法规，调整着所有劳资双方的利益分配。通过调查显示，在今年颁布和实施的法律法规中，《劳动合同法》的对于企业的影响高居各部法律之首，成为对企业影响最重要的法律法规，在我们的调查中，有71%的企业选择了《劳动合同法》作为对企业影响最大的法律法规……

外部经济压力下的HR管理

     2008年，国家加强宏观调控，出口退税降低，银行银根紧缩，人民币升值，原材料价格持续高企，股市、房市行情不容乐观，受美国次贷危机影响的国际经济形势比较低迷等等一系列因素，使得企业的融资成本、经营成本大幅上升，面临着巨大的考验。而CPI的持续高企，使得企业的员工对于今年的加薪期望更加高昂。企业一方面面临着成本的不断上升，一方面面对员工更高的加薪期望。此时企业的HR应该如何扮演自己的角色？如何通过自身的努力来为企业寻求一个良好的解决之道呢？……

前景和“钱”景，老员工激励两要素

     他们是企业开疆扩土的功臣，他们是企业发展的推动者和见证者，也许他们已青春不再，也许他们还很年轻，只是资格老，他们都叫“老员工”。一个“老”字，是荣耀，是资历，有时也是激情不再和因循守旧的代名词。……

管理秘诀——成为“准HR经理”

     有组织的地方，就有HR管理。在企业中，部门经理最主要的职责是带领部门员工完成本部门的目标。只有带好了“兵”的部门经理才能够更出色地完成业绩目标，他们必须成为一个“准HR经理”。……

年假天数，资历说了算

     新《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的施行，使得2008年员工与企业双方的博弈波诡云谲，特别是“五一黄金周”的取消和带薪年假的强制执行，强烈冲击了人们早已熟悉的休假格局。带薪年假无疑是大家期盼已久的福音，但在初期尚无细则作为刚性支撑的情况下，民众仍不免有担忧和质疑，那么带薪年假的实际操作如何？会不会只是一纸空文？……

加班，请别游离在灰色地带

     重压时代（Stress时代）已然来临，激烈的竞争、永无休止的工作，日益壮大着加班群体，考验着他们的精力、体力和耐力。为了更深入的解析当今职场中的加班状况，2008年5月，前程无忧薪酬调查部针对加班问题从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查……

CPI,影响调薪的配角

     2008年4月，前程无忧薪酬调查部针对2007至2008年度企业实际调薪情况作了相关调查。在3623份个人问卷中，有627人对本年度调薪表示满意，其余的近83%选择了不满意或很不满意，选择“跳槽”作为应对方式的占了44%。

福利制度重在“组合”

     福利作为企业薪酬体系中的重要部分，好的企业福利制度不仅能激励员工的积极性、提升凝聚力，还可以帮助企业吸引、保留人才。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇成为企业争夺人才的重要砝码。2008年2月前程无忧薪酬调查部针对企业福利制度相关问题从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查……

年终奖≈年终薪

     每一个岁末年初，HR都在为年终奖而忙碌，如何的策略既能表彰先进又能控制人员流动，如何执行既能让老板省钱又能让员工满意。每一个职场人都在期盼、在猜测，辛辛苦苦的一年是否得到了老板的认可，年终奖是否想预期的那样丰厚。年终奖，在每一个岁末年初考验着HR的智慧和员工的耐心……

工作一年后，应届生将大幅加薪

     多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。根据本次调查显示，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%。

实习，企业和学生的双赢策略

     对于学生而言，实习是一个重要的过渡阶段，他们在这个阶段能更实际地认识到象牙塔外的世界。对于企业而言，实习生岗位则提供更充足的时间来对“新手”进行观察和选择。企业能提供些什么机会给这些稚嫩的学子呢？对实习生有些什么要求呢？学生的实习状态又如何？企业HR和实习生都站在自己的立场有着不同的说法，通过本次调查的结果，我们希望双方能彼此有更多的了解。

利弊兼有，长假尴尬

     2007年的十一长假，是自1999年9月国务院改革出台新的法定休假制度后的第25个“黄金周”。虽然“黄金周”的话题经过多年的讨论已显得不那么新鲜，但本次仍然有243家企业和2715位个人（网络调查）热情参与。这次，我们不关心“假期出游人数”也不讨论“假期旅游收入”，我们只是从企业HR和员工的角度来看长假带来的一些管理问题，以及他们是怎样应对这些问题的。

调薪，在物价飞涨中观望

     2007年8月13日，国家统计局公布2007年7月份全国居民消费价格同比上涨5.6%涨幅创下自1997年3月以来的新高。2007年9月4日，国家发改委副主任毕井泉在国务院新闻办公室举办的新闻发布会后表示，8月份，我国居民消费价格指数（CPI）涨幅有可能高于7月。在新闻发布会上，他还透露，8月底，36个大中城市猪肉（精瘦肉）价格同比上涨70.3%；8月份部分粮食价格环比7月份略有上涨。
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