一、年纪的苦：
1.年纪到了，职位没到，求职碰壁，咋办？
网友提问：之前就在想这个问题了，年纪到了一个阶段，裸辞出去是不是就很危险呢？明明有几年工作经验了，却因为没有当上管理层，求职到处碰壁，这种情况该怎么避免呢？有啥好办法吗？
专家解答：这是许多人都会遇到的中年危机问题。能升职为管理层的人群毕竟是少数，但所有人基本都会面临年龄增长带来的就业压力。要破解中年危机不能太晚行动，需要在之前就慢慢积累自己的一些核心竞争力，至少要让自己的价值跑过年龄的增长。核心竞争力包括但不限于专业技能、人脉、工作经历等，总之要让雇主认为花钱招你来工作是值得的，而不是多招一两个毕业生就能代替的。
2.工作几年感觉没特长，求职心慌没底气，有救吗？
网友提问：已婚已育，但是目前工作岗位没什么可以学习的，想换工作，才发现没有什么特长，做了2年感觉没学会啥，找工作很忧心，而且招聘要求上都是要工作经验几年几年的，该怎么破？
专家解答：一般不会做了2年一点成长也没有，就算再机械的工作至少也有熟能生巧的方面，仔细回想2年内做过的工作、跟过的项目、接触过的人、自己的变化，会有好的发现的，至于招聘要求上的经验问题，可以尝试投递，如果用人单位愿意给你面试的机会，就有希望。
二、裸辞的苦：
1.裸辞成惯性，转行遇难，怎么破？
网友提问：一直都在思考这种问题，为什么裸辞这样的事情会接二连三的发生，为什么想转行业却怎么也转不过去呢？
专家解答：裸辞发生的原因有很多，客观被迫如公司搬迁、被调职、家庭原因等，主观请辞如接受不了公司文化、工资不满意、发展受限、加班导致身体健康问题等。
假如你的裸辞原因客观居多，其实很难避免，意外总是免不了会发生。如果是主观原因居多，就要反思一下，这样的情况下裸辞是否必要，裸辞是否是最好的解决方式，裸辞可能引起的后果如长时间的空白期，自己是否能够承受。
不要让裸辞变成一种惯性的行为，除非你对自己将来的道路很明确且很有底气。转行困难也是比较常见的，因为在同样的条件下，公司更希望招聘一个有经验一进来就能用的人，如果同样没有行业经验，一个应届生的价码会比一个有工作经验的人更加实惠。想要转行，一定要展示出原有岗位上所得的技能在现有工作中会有的用处，即体现自己原有工作经验与现应聘职位的关联度。
2.“骑驴找马”不方便，就要裸辞吗？
网友提问：裸辞两次了，正准备第三次。一边工作一边找工作，骑驴找马，总觉得不太方便，所以想离职后全职找工作，中间肯定有一段波折，但是真的不想继续这份工作。
专家解答：你不想继续这份工作的原因是什么呢？是否做好了各方面的准备：存款、心态、明确自身目标等。裸辞不是不可取，但明白自己将要面临的处境，并做好身心的准备，以免为了谋生继续进入下一个坑，得不偿失。
3.空白期长，降低要求还没人要，该怎么办？
网友提问：工作七年，裸辞全职带娃，空白期一年了。现在投了一个月简历了，回复很少，已经把要求都放低了，还是不行。
专家解答：其实用人单位主要是担心你是否能尽快进入工作状态、技能有没有荒废、经验能否延续。不能只把重点放在降低要求上。
三、求职各种苦
1.从大城市回家乡，工作落差怎么调节？
网友提问：因为家庭原因裸辞，从城市到乡下，已经失业一个多月了，在县城或乡下找工作，差别好大，找不到满意的工作，好烦。我是继续找呢还是为了生存随便找一家公司先做着？
专家解答：首先，你要了解下在这个县城是否有可能找到让你自己满意的工作，而家庭的原因是暂时的还是长期的。如果经济方面压力不大，这里也不太可能找到自己满意的工作，家庭原因又是暂时性的，建议先解决家庭原因，没有后顾之忧后再出去找工作。如果时间可能会比较长，可以先找到相对满意的工作避免空白期过长。
2.职业规划“一抹黑”，如何才能找到合适的工作？
网友提问：要找个合适的工作为什么这么难？
专家解答：首先你要知道自己适合什么样的工作。可以尝试列出表格，哪些是曾经自己从事过的工作，每个工作的优缺点，自己的感兴趣程度，每个工作向上发展会有的可能，自己的个性和能力与工作的匹配度，然后结合自身现在的情况来选择最佳的集合。如果真的适合你，并且你也为此做过相应的努力，会有收获的。合适和满意也是两个概念，完全满意的工作本身也要看机遇。
3.找不到工作，都是婚育问题惹的祸？
网友提问：之前觉得是未婚未孕的原因，现在开始怀疑别的原因了！
专家解答：之前前程无忧论坛上做过调查，未婚未育相对已婚未育来说，还是有些优势的，虽然婚育问题确实是女性求职大坎儿，但遇到问题也不能第一反应就归结为这类原因，还是要反思自己的经验技能等方面，可替代性强自然会放大已有的劣势。
4.国企的“铁饭碗”不要就是傻？
网友提问：正想去裸辞，确实是被逼到一定地步了，觉得在现在的单位再呆着，对职业生涯没有一点好处，而且精神会崩溃。但是父母却强烈反对丢掉国企的“铁饭碗”。
专家解答：父母的意见可以作为参考，决定还是要自己做。你对自己的职业生涯有明确的期待和规划吗？国企出去后你的竞争力是否足以能找到自己期待的工作，有没有提升的办法？经济上是否会有压力最后导致撑不下去，还是将就了一份工作？这些做决定前建议想清楚。
5.公司招人为啥那么看重专业？
网友提问：裸辞最怕的是无法转行，因为很多雇主觉得要有相关经验才适用，可是你还没开始做哪来的经验？何况有些经验的入门门槛高，不是一般人可以如法炮制的啊！说到相关专业，很多创业者做的也不是自己原来专业的内容，可是一旦公司发展规模大了，反而在招聘上又会限制求职者的专业。
专家解答：这也不难理解，正因为自己作为创业者、作为老板，专业部分欠缺，自然希望招来的人比自己更专业，而老板本身只要会用人就能事半功倍。
6.感谢信怎么写才能起到正面效果？
网友提问：如果自己不善言谈，选择的工作和之前有些相似，但需要打电话，我想争取这个工作，面试后我想写感谢信，要怎么写才能说服HR？
专家解答：感谢信不是一个说服HR的好渠道，顶多起到一个给HR加深印象的用处，做得过了反而不美，主要还是看面试的表现，感谢信适当表达面试官给予面试机会的感谢，如果有机会加入贵公司会感到很荣幸，表达意愿即可。
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