三步——让你的简历被HR看见！
第一步：公开你的简历
如果你目前是求职状态，可以将自己的简历设置为“公开”；如果你不希望自己的简历被某些公司看到，前程无忧简历功能里可以屏蔽5个公司。在51job简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公开：所有人都可以看到你的简历；
2、对无忧公开：在不投递情况下，只有前程无忧看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：每天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多求职机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更容易被HR找到！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业 HR首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位 如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才，简历中如果没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范围，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩 没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实离职原因，并提供1-2个证明人。
五步——简历就该这样投！
第一步：什么时候投简历？
根据前程无忧论坛以往关于“简历投递时间调查”的统计数据显示，一般周日晚的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7—10点投递，这时候投递的人很多。同时，越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历的被关注度，不如避开这个高峰。
第二步：如何搜索职位？
进入51 job手机APP后，最上面有一个搜索栏，可以先在左边选择工作的城市。点击搜索栏展开，会看到三个搜索分类，分别是“搜全文”、“搜公司名”、“搜职位名”，可以根据自己的需要在这三个分类中搜索。需要解释的是，“搜全文”指在职位所包含的所有信息中搜索；“搜职位名”指仅在职位名称中搜索；“搜公司名”指仅在公司名称中搜索。
第三步：如何用关键字搜索？
关键字的搜索分类和上文搜索栏的用法差不多，也能选“全文”、“职位名”和“公司名”三种类别。在工作地点选项下，可以使用手机定位功能智能定位当前所在城市，也可以按热门城市及省份选择目标求职城市；在行业选项下，选择相应目标求职行业，可以选择全部行业分类，也可以在分类中自定义选择1~5种行业。如果想删除已选行业，可以点击蓝色展开按钮，点“×”就可清除选项。确认选择完毕后，按提交按钮。
第四步：投完简历做些什么？
记录下投递的公司名称、应聘职位以及职位要求和职责。当有面试电话时，求职者就能有“迹”可寻，避免一问三不知。此外，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度和自己与该岗位的匹配程度。如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电该公司询问。但是倘若对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的话，还是另谋下家吧。需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那在向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
第五步：海投和单独投递，哪个更有效？
根据前程无忧论坛调查显示，海投和单独投递之间，求职者更青睐单独投递。原因是海投虽然成本低，但相比之下回报率也更低，甚至有求职者说：“投了三十来份简历只接到一个电话。” 盲目投递只会让简历石沉大海。
如果你不得不要选择要大面积撒网海投简历，一定要做到以下两点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时提醒自己曾经的投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样做的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。（完）
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