2016年马上要“见底”，企业招聘放缓，对于大多数跳槽者来说，现在找工作，机会不多。但也有部分网友不信这个“邪”，义无反顾想跳槽，据前程无忧论坛投票显示，超出半成网友在年底仍有跳槽打算。据部分网友反映，好不容易有了面试机会，到了公司反而不想面了，宁愿放弃来之不易的面试机会。这到底是什么情况？是网友们任性了，还是面试公司确实不靠谱？真相是怎样的呢？
一看到这样的公司真不想面了！
前程无忧论坛（bbs.51job.com）上，一位网友发起了一项主题为“看到公司哪些情况你就想走人？”的分享活动，引来其他网友们的吐槽。网友们对于公司的地址、办公环境及办公室卫生状况“槽点满满”，对于公司安排面试流程及专业度也提出了质疑。小编整理了网友吐槽较多的前五位情况。
前程无忧论坛网友分享：“电话里说是上市公司，兴冲冲去面试了。到那里一看，就是一套三居室。边上那个门洞前还放着大鞋柜，堆了一大堆居家杂物。空气中还飘散着烧菜的油烟味，我果断就回去了，不想浪费时间。”
前程无忧论坛网友分享：“坐在前台那边等的时候，我发现墙角有蜘蛛网，天花板上有块墙皮一直挂着，让人担心会掉下来。最最重要的是，厕所太脏了，三个坑位没一个能下脚的，明显没人及时打扫。如果天天使用这样的厕所，绝对会憋出毛病的。”
前程无忧论坛网友分享：“公司打电话来叫我去面试，我到达公司后却被告知不知道有面试，这家公司的HR也太不专业了吧？”
前程无忧论坛网友分享：“公司明明看了我的简历，为什么一定要填这登记表？而且登记表的填选项，更让人糟心。搞不懂为什么家庭成员的姓名、工作单位、职位是必填项，这些信息与我应聘的岗位有什么关系？又不是填出国登记表，有这个必要吗？”
前程无忧论坛网友分享：“换了三辆公交车，再步行30分钟才找到面试公司，单程要二个小时，实再太远了。公司位置很偏僻，周边都是大片的厂区，晚一点下班的话安全是个问题。”
遇上这样的面试官一“眼”不合就想走人！
除了对面试的公司吐槽外，网友们还对面试官的某些行为表示了不满。不少人认为，面试官的个人形象也代表了公司的形象，个别面试官的行为，明显透着不尊重人。
前程无忧论坛网友分享：“面试不是单方面的选择，我也有拒绝的权利。既然通知我来面试了，说明我是符合这个职位的要求，可面试官一上来就视线游离，都不正视我一眼，真是目中无人！一个连最起码的尊重都做不到的面试官，已经把我对这份工作的热情浇灭了，根本没必要再浪费时间面试。”
前程无忧论坛网友分享：“我用饱满的精神面貌对待这次面试，换来的却是面试官一个接一个的哈欠，无精打采的样子看得我都想睡觉了。真搞不懂，面试时间是你安排的，明知道第二天有面试，却还是用一副没精神的样子面对我，未免也太没诚意了吧。”
前程无忧论坛网友分享：“为什么面试官临到面试了才开始看简历？作为阅简历无数的面试官，看一份简历也就几分钟的事情，难道连这几分钟都抽不出来，非要现在才看？总之，在我看来这就是不够专业的表现，把自己是否被录用的决定权交给不专业的面试官，我是拒绝的！”
前程无忧论坛网友分享：“我花了两个小时来这里面试，却被告知面试官还没来，还要等两个小时？Excuse me？此刻我的内心是崩溃的，如果面试官没时间为什么要安排这个时间，就算临时有约，就不能提前通知我一下吗？对已经约好的面试这么随意，说白了就是没责任心！”
这样辨别不靠谱公司，才最省力！
其实只凭公司“外貌”或是面试官的某条行为来评价公司是否正规，有些片面。环境简陋或是面积不大，未必都是“不正规”、“没发展前途”。公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。
可以看出，网友们的吐槽有一个共同担心：面试公司不靠谱，再面试也是浪费时间。那么究竟该如何辨别不靠谱公司呢？前程无忧专家给到以下建议：
1.看HR或面试官
多数时候，HR或是面试官是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。
2.看市场
查看一家公司的定位和具体介绍，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.看公司效益是否与员工挂钩
判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?
4.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
5.加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6.公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
8.看企业文化是否能认同
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
当然以上几方面的信息，光凭面试是很难全部得到答案的，还需要个人发动自己的人脉关系，网上信息搜索整理等，全方位无死角地打听清楚。求职有风险，跳槽需谨慎。（完）
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