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“最后一问”的高水平提问和雷点,来学习!

  大概率问题:还有什么问题要问吗?
  
  “最后一问”该问些什么?一般来说,围绕公司、职位的提问会让面试官觉得你确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但你不妨就此问题深入下去。
  
  以下几个问题,供求职者参考:
  
  1. 公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?   
  2. 公司是否有正式或非正式培训?  
  3. 公司的升迁渠道如何?  
  4. 公司是否有外派或轮调的机会? 
  5. 是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?  
  6. 公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?  
  7. 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?  
  8. 能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?
  
  同时,你也要知道,最后一问不该问什么:
  
  1.薪资待遇
  
  企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。
  
  2.过于高深的问题
  
  不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
  
  3.超出应聘岗位的问题
  
  刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。

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