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51job 半半

仅一成人不跳槽,工作十年跳三次薪资涨三倍

——2016年第四季度前程无忧跳槽意愿度调查报告


    又是一年结尾,这一年你产生过多少次跳槽走人的念头?新的一年你有“新年新开始”的跳槽计划吗?来看看同你一样有一颗蠢蠢欲动跳槽之心的人们准备怎么做。

仅一成人表示年后不跳槽

    根据前程无忧(www.51job.com)最新出炉的“2016年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,58%的受访者在2017年第一季度有跳槽的意愿,比上一季度高出了6个百分点。同时,在“年后跳槽如何才能成功”的在线沙龙话题讨论中,62%的受访者也表示了过完春节准备跳槽的意愿。

    鸡年春节相对往年来得比较早,在这种情况下,我们常说的“金三银四”求职高峰可能也会相应提前。如此一来,春节过后,无论是求职者的跳槽意愿还是企业的用人需求都可能会让人才市场增加一定程度的流动。与此同时,在对2017年跳槽的涨薪期待方面,更有11%的受访者表示即使薪资低于现在水平也会跳槽;13%的受访者表示薪资持平也要跳槽。在岁末年初,总结上一年的得失,审视自身职业发展方向之后,更容易下定决心做一些“新年新开始”的计划,而换一个更好的工作平台就是大多数职场人都可能考虑到的一个方面,毕竟,明确表示2017年第一季度不会跳槽的人只有12%。(见图1)

图1:2017年第一季度,你会跳槽吗?

数据来源:51job


全年十大跳槽目标城市

    换一个角度,从城市来看,在参与“2016年第四季度求职者跳槽意愿度调查”的受访者中,有58%的人最近一份工作是在非家乡所在的异地城市。异地工作是常态,而除了“北上广深”四大一线城市之外,各大省会城市也始终是求职者的重点关注对象。毕竟,相比起就业竞争激烈、生活成本高的一线城市,离家更近的省会城市如果能满足求职者的职业发展需要,那么无论是在落户问题等政策性支持还是维护人际关系等软性因素方面都占有天然的优势和便利。

    数据显示,2016年从第一季度到第四季度,求职者跳槽首选目标城市位列第一的都是上海,这也与上海始终“高踞榜首”的职位发布数有很大关系。全年来看,除了四大一线城市,入选过“最受欢迎十大跳槽目标城市”的还有武汉、杭州、成都、苏州、南京、重庆和西安。同时,这一榜单也与前程无忧无忧指数2016年12月全国网上发布职位数排行前十的城市几乎完全一致。关注到第二阶梯(排名十一到十五)常出现的城市有宁波、佛山、长沙、合肥及东莞等。(见表1)

表1:2016第四季度最受欢迎跳槽目标城市

数据来源:51job


跳槽3次工资涨3倍,你怎么看?

    通常而言,伴随工作年限的增长和专业经验的积累,无论是职位职级还是薪资都会得到一定程度的提升,这也是个人职业发展的正常规律。在本季度跳槽意愿度调查中,我们发现,在工作1—2年的职场新人中,33.5%的人在经历过第一次跳槽以后,获得的薪资涨幅在30%以下(含30%);同时,在工作10年及以上的职场老人中,49%的人当前薪资与第一份工资相比涨幅达到了200%以上,而在这部分人群中,经历过三次跳槽的人占26.8%。另外,根据前程无忧网络编辑部近日发布的《2016职场人薪资满意度调查报告》显示,工作3年后月薪过万的受访者占13.5%,工作5年以上月薪过万的占42.2%。

    如果说跳槽是薪资增长的最常见方式,抱有“跳槽必然涨薪”的念头可就是大错特错了。在本次跳槽意愿度调查中,不乏工作资历尚浅便已跳槽多次的新人。从以上数据我们可以看到,薪资的增长必然伴随工作经验的积累,却未必与跳槽次数有关。而在跳槽选择选择合适的用人单位方面,在职业发展前期更多的可能是指自身工作能力得到锻炼、积累和提升的机会,工作3—5年以后,才可能变化为职业技能得以发挥、自身价值得以体现的“合适”工作平台。

    本次调查参与调查人数3366人,其中男性受访者为59%,女性受访者为41%;工作经验在3年以下的受访者为23%,工作经验在4—8年的受访者为41%,工作经验在8年以上的受访者为36%;学历为本科及本科以上的受访者占65%,大专为31%;46%的受访者就职于民营企业,15%受访者就职于国企,17%的受访者就职于外资企业。

    自2016年9月起,前程无忧(www.51job.com)无忧指数报告改为季度发布,每季度报告包含:全国才市篇、IT人才篇、地区篇、高级人才篇及个人跳槽意愿度篇。

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