求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。很多求职者投出简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。我觉得这些求职者真是太天真了，HR每天要看多少封简历？要做多少工作？如果每个没有录用的人都给他们一个答复，又要增加HR和公司多少时间成本？更何况，即使HR回复了你，告诉你不被录用，对你来说又有什么意义呢？还是没有工作，你的心情会为此好受一点吗？这些问题求职者都不会考虑，只一味责怪HR和公司，却没有多想一下自身或者是简历的问题。
我对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少遇到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些简单的了解；
4.投递简历的数量和时间比较关键。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常选择在星期一，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.根据我的经验，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议网络求职的同时，依靠平邮寄送简历，事后还可以适当地通过电话询问面试可能，增加求职成功的机率。
我觉得最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不可能的。公司要计算自己的用人成本，如果双方匹配，那么招聘是双赢的结果，如果不匹配，公司也会有时间人力方面的损失，公司需要追求的是利益最大化，没有义务安抚失败者。如果能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。（完）
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 能“撩动”HR的简历长这样！
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