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51job 无忧专家

HR坦言:面试时不直接告知结果是有苦衷的!

等通知就是没戏?看看大家怎么说:

  网友“见贴就回”:未必吧,还是有很大希望的,我经过的这几个跳槽,面试的时候都是说等消息,没有哪个是当场让去上班的。

  网友“西瓜大侠”:有的岗位当场就可以拍板,有的岗位则要经过层层筛选,反复考察,所以让你回去等通知不见得是没戏。

  网友“猫小强”:曾经与人事面谈了1个多小时,最后说等通知。8天后来电话通知,叫我入职报到……但我还是拒绝了。人事在挑选,求职者也在挑。双向选择的过程。淡定!

  无忧专家建议:当场能给结果的职位可能是急招岗位或者可选范围不大的职位,有挑选余地的,并不一定会愿意当场拍板,除非你特别合适。

没有OFFER,还没入职,什么都说不准,谨慎!

  网友“薛永燦”:一房地产开发企业,见到总经理和我谈好薪水,然后电话一个接一个让我尽快辞掉当时的工作并办理入职手续,等我辞掉工作去该城市租房并安装宽带等待入职时,此娃以为既然我已做出如此牺牲便无退路了,可以任意揉捏压价,先是无耻企图让我无偿给他们出份全程营销推广方案,我识破套路故意仅列出框架让他们没有得逞,再谈入职事宜,他们又推脱说暂时不招,既然不招让我离职不是坑爹么?

  网友“bruce zheng”:第一轮面试通过了,过了几天,第二轮面试也通过了。被告知:等他们大领导回来见个面就可以入职。结果等了一个月,打了两次电话询问都没有正面回答。后来一个熟人告诉我:大领导口味与众不同,不乐意见我。告知一声就那么难吗!从此这家公司被我拉黑。

  网友“jennior”:面试两天后通知面试成功,也许诺我下月初就可以入职了,结果还剩最后六天和人事说下月六号什么时候可入职,最后被告知人事经理换地方了不确定店面还招不招人。

  无忧专家建议:如果只是口头承诺可以入职,都是不够保险的,即使企业反悔了,连去劳动仲裁可以提供的证据也不一定有。因此,在正式收到企业的OFFER前,不建议把自己的后路提前切断。

有了OFFER就稳了吗?未必!

  网友“笑而过”:上上周面试了一家大公司,面试过了,HR打电话让我尽快办理离职,最好明天就去体检,下周办入职手续,我当天就辞职了,第二天自费去体检。等到周一,HR打电话说我不用过去了,说他们的一个地区经理觉得不合适。我真后悔,当时想是大公司不会乱来,现在想想还心疼我的体检费。想问如果入职通知上有盖章的话,如果出现这种情况,是不是可以让这个公司负责?

  无忧专家建议:如果入职通知上有盖章的话,可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,但是最多只能得到一笔赔偿,想要让公司负责安排强制入职是不太可能的了。

HR坦言:面试时不会直接告知结果是有苦衷的!

  网友“coolka”:

  对于一位正在找工作的,曾经工作了多年的快速成长的快消品企业的HR,真的是阅人无数。我面试完,即便觉得不合适,也会对应聘者说“感谢您对我们公司的认可,来公司面试,我会再认真了解一下,如何可以,我会在2天内给您电话。”(具体时间看相关部门经理的时间安排)。

  为什么不直接拒绝呢?我认为这是作为HR基本的礼貌和尊重。中国人好面子,毕竟不是谁都能接受当面的拒绝对吧?换做你,做了很多的准备,满怀希望的去了,面试完,马上跟你说“对不起,我们认为您不适合这份工作”,该多失落多难过呀对吧?2天,起码给人了一个缓冲期,2天不给您电话自个儿也明白了是怎么回事,起码不会让人觉得掉面子。但是我也从来不会笼统地说“等通知”,漫漫无期的焦灼和等待啊,每天希望又失望,太残忍~所以,为了避免对自己的残忍,您就直接打个电话吧。

  重点来了!面试的时候,如果遇到说回家等通知的HR,你就直接问他,如果可以,大概几天能给通知?我也可以做相关准备。

  当然,如果对真的特别合适的应聘者,HR真的会格外热情,会想方设法挖你来,哈哈惜才啊!谁都希望自己企业强了自己也强对吧,更何况自己的指标也就达成了!(完)

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