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51job 苏叶整理

不做到这些还想转行成功?太傻太天真!



  到底有多少人想转行?想转行的人是少数吗?最近我们前程无忧进行了一个名为“热门行业人才生存现状”的调查,其中一道题目为“你目前有转行的打算吗?”,近6成的受访者表示有这个意愿,超过了半数。(见图1)可见,很大一部分人在工作了之后,都会有是不是要“换个行业”的想法。

  
图1:你目前有转行的打算吗?
 

  数据来源:51job


  当你确定要转行了之后,应该在投简历前做些什么准备才能让这个槽跳得更加顺利,更加容易成功呢?以下四种准备是非常必要的!接下来会一一进行解读:

  准备一:掌握转行的基本规律,每次只做一项改变!

  通俗意义上的转行,其实并不仅仅指转换行业,可能还涉及转岗等职业定位的转换。因此,在你要转行前,请先确定自己的“新职业”定位。

  此处通过一个案例来进行说明:

  大学毕业后,F一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为F的个性内向,不善于主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在“取悦”客户上,也不习惯“黄婆卖瓜,自卖自夸”,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

  而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,F的收入始终没有超过6000元/月,有时还得赔上不少的“银子”……


  针对F这样的情况,可以从分析F的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,F的职业构成是:在法律专业服务领域,从事执业律师工作。

  其次,要在旧职业的基础上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=现行业+新岗位、新职业=新行业+现岗位。这样,F的跳槽方向有两个,一是继续在律师界从事非执业律师的工作,比如从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,建议F分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

  很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则:过去的表现决定未来的成就。如果你想转行,最容易获得成功的办法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保留过去的部分工作经验,可能是行业经验,也可能是岗位经验。

  准备二:了解目标职业招聘喜好,找出新旧职业间的共同技能

  同样是F的案例,在上述案例解读中,我们着重强调了一点“在选择进入的行业时,建议F分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问”。

  这就是我们所说的“了解目标职业招聘喜好,找出新旧职业间的共同技能”。

  那么,如何了解目标新职业的技能要求呢?最简单,最快的方式就是查看职位招聘广告的岗位要求。而一个职业对应聘者的要求,既包括你可以从前程无忧的职业搜索器上看到的岗位硬性指标,也包括一些软性要求,比如个人的认识和情感、家庭环境、人际关系、价值观等等。

  在了解了基本岗位信息后,整理自己的过往经验也是很有必要的,找出其中能通用的交叉技能,为自己之后撰写简历和面对面试官打基础。

  准备三:查缺补漏,补全自身在目标新职业上的技能和知识点

  在经历了准备二后,应当对自身和新职业的匹配度有所了解了。那么就要进行补全和加强,不管是想要进入一个新的行业还是转入一个新的岗位,提前学习和掌握与此相关的知识与技能是非常必要的,也能在之后的求职中更有资本和底气。

  这其中的能力包括职业要求的硬性专业技能,以及一些软性能力,比如表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等。除之前提到过的软性能力外,尤其是沟通能力、合作能力、管理能力、适应能力等,在工作中会发挥不小的作用,不少岗位明确表明需要这些能力。

  准备四:了解目标职业的行业招聘时间点

  每个行业招聘都有一定的季节性,如果你选择跳槽转行,要考虑这个行业的时间因素。比如学校,招聘都是每年定期进行,编制名额有限制,一旦错过这个时机,很可能要再等很长一段时间才有正式的编制名额。

  如果不看具体行业,也要清楚每年招聘市场行情启动的时机。如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上一年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,再一个就是8至10月份,随着应届毕业生校招的启动,一些职场人士也随波逐流,使招聘市场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。

  准备五:做好可能要做出“让步”的心理准备

  不管是转行或是转岗,总避免不了部分工作经验的流失,而为了弥补这一点,可能在工作的待遇要求上需要有所让步,甚至是岗位的职级上,未必能按原来职业的步调上升,这都是要做好充分心理准备的。

  当然也不能是盲目地降低,没有底限地降低,需要考虑好待遇及未来发展间的平衡。不然一旦强迫自己接受不满意的待遇,也并没有得到很好的发展空间,势必仍会让自己的职业生涯陷入困境,算不上一个成功的转行跳槽。(完)

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