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[面试]注意:HR最讨厌这种行为,千万别做


    根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的调查数据显示,“面试时答非所问”是HR不能接受的求职者个性行为之一,仅次于“形象超前卫、时尚”这一选项。显然,答非所问是面试时的大忌,不过针对这一行为,求职者和HR双方各执一词。

    求职者:不是有意突显个性,多因不善表达

    在前程无忧发起的关于“面试者为什么会答非所问”的投票中,65%的求职者表示因为不善于表达,急于想说清情况,给人造成答非所问的印象;另有15%的求职者表示想回避面试官的问题,故意答非所问;其他原因还有没有听清楚问题、不理解问题等。面试官的态度过于居傲,不平易近人会引发求职者不愿回答,此外,当求职者认为是在涉及个人隐私问题时,也会采用回避的态度。

    面试官:一次可以理解,追问了解原因
    
    面对求职者这边的答非所问,多数面试官表示可以理解一次。网友“记录者”回忆起他的一次面试经历,认为:“对于面试者的答非所问,我会认为,这个人也许精神恍惚,从而出现了短暂地走神。我会尝试询问,是不是有事发生影响了思考,或者是明确指出,我需要知道的答案是什么,请围绕什么做陈述。接下来,我根据不同的反馈情况来判别,这位面试者是客观的原因导致面试失常,还是主观原因造成的。对于那些理解力有问题的面试者,不管聘不聘用他,我都会告诉对方:他的优缺点是什么,欢迎机会成熟的时候再来应聘。”

    无忧建议:准备充份,精读问题减少答非所问。
    
    对于语言组织力不强,表达不清的面试者,专家建议可以加强面试前的信息资料准备,同时在家里事先演练一下面试场景,让家人或朋友给出一些表达叙述上的意见。而对于理解上的失误,专家表示心态调整很重要,只有在冷静从容的条件下方能准确地把握面试官提问的含义。此外,除非问题涉及个人隐私,直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。 (完)

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