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51job 苏叶

2017年薪资满意度白皮书:五年内月薪不过万太慢!

  又到了一年的尾声,看看过去这一年,你的职业生涯是获得了突破还是停滞不前呢?这一点体现在你的薪资上了吗?不管有多少职业理想和抱负,人们普遍还是对工作所得的薪资存有要求和期待。近期,前程无忧网络编辑部发起了“2017年职场人薪资满意度调查”,来一起了解一下职场人目前的薪资现状和满意度,以及不同行业、区域、性别等对薪资各方面态度的差异吧。

五成受访者对薪资“满意”,IT行业满意度最高

  根据前程无忧的“2017年职场人薪资满意度调查”数据显示,26%的受访者对目前的薪资表示“非常满意”,认为“比较满意”的也有26%的比例,29%的受访者则感觉“马马虎虎”,对薪资“不太满意”的受访者达到了15%,仅有4%的受访者表示“非常不满”。(见图1)

图1:2017年职场人对目前薪资的满意程度

数据来源:51job


  值得注意的是,从行业细分来看,IT行业的受访者对薪资的满意度最高——50%的“IT人”选择了“非常满意”;而对薪资“非常不满”比例最高的行业则为贸易/进出口行业,8%该行业的受访者感到“非常不满”。

“付出大于所得”成薪资不满主因

  “少”会造成不满,但对薪资不满可能不仅仅单纯是从表象上的数目触发的,究其根本也许要综合到个人对这份工作的整理评估上来看,根据本次“薪资满意度调查”数据显示:如果对薪资不满,39%的受访者主因是“付出大于所得”,自己的劳动不能得到同等的价值回报是造成心理失衡的重要因素;26%的受访者则对“从来没有加薪”耿耿于怀,这部分受访者中,超6成人工作年限在3年以下。在所有原因中,最现实的一个就是“生活不能保障”,20%的受访者在经历着这样的困境,这部分人群中,绝大多数生活在一、二线城市中。

图2:对薪资不满的四大主因

数据来源:51job


  除了对自身和工作的评估,与外界的比较可能也是造成对薪资不满的一个因素。当本次调查的受访者被问及“和同行业同职位相比,你的薪资水平处于什么水平”时,49%的受访者认为自己处于“中等”,有30%的受访者感觉自己薪资“低了”,自信表达薪资高于同行的有17%的人群比例,仅有4%的受访者完全不了解自己的薪资在同行同岗中的水平。可见,即使薪资本身并非透明公开,大家仍热衷于通过自己的方法和渠道获得这一信息。

  其实,对自身薪资处于同行同岗什么水平的了解是非常有必要的,除了了解自身现阶段的差距所在之外,今后假使涉及到跳槽等变动,会让你在谈薪时更有把握和底气,薪资的范围也能更加实际,漫天要价和因无知而被压榨都是不可取的。

调薪5%-8%很普遍,医疗/生物工程高调薪段比例多

  调薪应该是在职的职场人每年比较关注的话题,但结果一般都无法皆大欢喜,如果涉及到大规模的整体调薪,在调薪比例上通常不会有较大的提升,本次的调查数据结果也佐证了这一点:27%的受访者今年调薪比例在5%~8%(含8%),调薪比例为3%~5%(含5%)占了22%,高调薪段(调薪15%以上)的受访者仅有7%。

  从行业分类来看,高调薪段(调薪15%以上)占比最多的行业为医疗制药/生物工程行业,达到了12%,远高于全行业的比例。

  综上可知,想依靠整体加薪来让自己的薪资有显著的提升是比较困难的,如果你在公司确实表现出色,做出了不少贡献,不妨尝试主动和上级提出加薪的意愿。在谈加薪时,要注意以下几点:

  1.了解公司的经营状况与薪酬制度。如有以下两种情况建议你就不要为加薪费神了,直接另谋高就:①公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多;②对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。

  2.确定申请加薪的原因:这个原因应当和你本身的工作能力、业绩等挂钩。

  3.收集加薪证据:请让你的年终总结发挥出该有的作用。

  4.确认加薪数目:了解同类公司同类职位的市场均价,在和老板交流时要明确说出期望数目。

  5.学习交流技巧,模拟面谈过程。首先,言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次,要询问老板对你的提议的看法。如果被当场拒绝,要了解原因及需要提高的方面;如果老板同意考虑,记得在老板询问时能够有所答复。

月薪过万受访者:八成人工作五年内达成

  月薪过万虽然已经不如以往那么稀有,但仍是不少人为之奋斗的目标。在本次调查的受访者中,超5成的人表示自己已经月薪过万了。在月薪过万的受访者中,22.2%的受访者工作1年月薪就过万,65.5%的受访者工作3年内月薪破了万,有88.1%的受访者毕业后工作五年内月薪过万。

  有趣的是,从性别来看,57%的男性受访者月薪已过万,而女性受访者中,月薪过万的比例则为44%。

  从行业来看,月薪过万比例最高的行业为IT行业及汽车行业,均达到了60%;其次为房地产及金融行业紧随其后,分别为57%及56%。

  从城市来看,月薪过万比例最高的为一线城市(北、上、广、深),60%的一线城市受访者达到了月薪过万;其次为二线城市(如杭州、成都等省会城市),也有53%的受访者月薪已过万;而三、四线城市月薪过万的受访者比例仅为27%。可见比较发达的城市、地区在薪资给付上确实是有一定优势的。

薪资高低决定因素:男性看重培训经验,女性重视工作年限

  根据前程无忧的“2017职场人薪资满意度调查”结果显示,薪资高低的决定性因素重要程度排序从高到低依次为:工作经验、培训经历、工作年限、学历文凭、外语能力、家庭背景、职场人脉、所处行业。大部分人认为“工作经验”是至关重要的一个因素,而“培训经历”也有十分强的“镀金”能力,“工作年限”也有一定的影响,相反“学历文凭”则被认为并不是薪资定价的主要考量标准。

  然而这个结果从性别分类来看,又会略有不同:男性认为培训经历相比工作年限更有作用,而女性则认为工作年限的重要性高于培训经历。(见图3)

图3:男性与女性对薪资决定因素认知对比

数据来源:51job


近四成人是“月光族”,一线城市薪资高,生活成本也高

  除了从工作中获得成就感、满足感外,更多的人工作也是为了支持自己更好地生活。在本次调查中,当被问及“你目前的月薪与生活的关系状况是如何”时,37%的受访者表示“正好花光”,36%的受访者可以“满足日常生活开支,还能有点结余”,但仍有近2成的人表示“不够支出”,仅有8%的人“生活质量不错,过的很富裕”。

  从不同等级的城市来看,首先是一线城市:25%不够支出;35%正好花光;30%满足日常生活开支,还能有点结余;10%生活质量不错,过得很富裕。而二线城市的比例为:15%不够支出;39%正好花光;38%满足日常生活开支,还能有点结余;8%生活质量不错,过得很富裕。最后来看三、四线城市的比例:19%不够支出;31%正好花光;43%满足日常生活开支,还能有点结余;8%生活质量不错,过得很富裕。(见图4)

图4:各等级城市薪资与生活开支关系

数据来源:51job


  结合前文提到一线城市的薪资优势可见,有得必有失,在薪资高、机会多的环境里,面临的生存压力也是不同于其他城市的,至于如何选择和取舍,就取决于自身阶段性的需求及对未来的规划、对职业追求等,相信综合权衡后可以找到最适合自己的答案。

[注:此次“薪酬满意度调查”发起于2017年11月,同年12月初对调查数据进行了统计,期间收到在线样本数2833份,其中男性占55.7%,女性占44.3%;33.4%的人来自一线城市(北上广深),50.7%的人来自二线城市(如杭州、成都等省会城市),15.9%的人来自三、四线城市;调查的人群中,8.8%的人是应届毕业生,20.3%的人工作年限是1年,33%的人工作年限是1-3年(含3年),23.2%的人工作年限是3-5年(含5年),10.1%的人工作年限是5-10年(含10年),4.6%的人工作年限是10年以上。]

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