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51job greeny 整理

[职场气象]昆山高新技术企业突破千家

以下数据统计时间为:2018年1月11日——2018年1月17日



杭州:瞄准百千亿级智能传感产业
近一周职位搜索器获取职位数:≥100 000个


    根据前程无忧数据库统计显示,截至到2017年12月底,杭州市民营企业职位招聘数占杭州市招聘总量的75%,需求量排名第二的企业类型是合资企业,上市公司用人需求量位列第三。

    杭州青山湖科技城举行智能传感创新应用峰会。峰会现场,以智能传感器及芯片设计研发、封装测试和智能传感器应用集成为产业方向的青山湖微纳智造小镇正式启动。

    青山湖微纳智造小镇坐落于杭州青山湖科技城核心区,规划面积3.17平方公里,由青山湖科技城、中电海康集团、上海微技术工业研究院、浙江省物联网产业协会等共同打造。

    青山湖微纳智造小镇按照“一镇一院一基金多平台”的整体框架发展。“一镇”是微纳智造小镇;“一院”是将设立的研究院,引入国家传感器和物联网战略资源,联合浙江省物联网产业协会等本地组织,打造产业生态圈;“一基金”是多方参与设立智能传感投资基金,引导社会资本参与小镇建设和产业发展,助力小镇引进项目和人才,加快产业资源集聚;“多平台”是建设传感技术研发孵化平台、中电海康青山湖微纳平台、传感器集成应用研发中心等。

    目前,青山湖微纳智造小镇已有18个项目落户。小镇启动仪式上,国家智能传感器创新中心(筹)青山湖中心、中国科学院光电研究院超快激光技术研发中心、国家科技重大专项02专项光刻机浸液系统研制与中试基地等10个首批入驻小镇的项目举行签约仪式。这些项目科技含量高,比如光刻机浸液系统研制与中试基地项目将集中力量研发浸没式光刻机的核心部件之一——浸液系统。该项目有望打破国外垄断,打造拥有自主知识产权的高端光刻机设备,对我国芯片产业发展具有重大意义。未来,通过小镇建设,青山湖科技城将形成百千亿级智能传感产业,打造国家级传感器与物联网产业应用示范中心、国内领先的传感器科技创新中心和长三角传感器高尖人才集聚地。



昆山:高新技术企业突破千家
近一周职位搜索器获取职位数:21 032个


    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2017年12月昆山市网上发布职位数排名前五位的职能分别是:工程/机械/能源、销售、质量安全、技工普工以及生产/营运。

    近日,江苏省公示了2017年第三批拟认定高新技术企业名单,昆山市又有50家企业入围,2017年累计认定高新技术企业330家,占苏州的五分之一。截至目前,昆山有效高新技术企业总数达1003家,成为江苏省首个拥有高新技术企业超千家的县级市。

    近年来,昆山市科技局大力实施科技企业“小升高”计划,通过专题培训、企业调研走访、“一对一”辅导等方式确保培训全覆盖,2017年累计培训人数超700人次,发放政策红包1000余份,促进处于成长期的中小企业成长为高新技术企业。2017年,在江苏省认定率普遍较低的情况下,昆山市仍保持较高成功率,高出全省平均值近10个百分点。在三批拟认定高新技术企业名单中,昆山市分别有172家、108家和50家在列。

    从“单点突破”向“集群发展”,高新技术企业规模量质齐升,得益于昆山市构建的闭环式政策体系。据介绍,昆山市在构建从前期研发补助到中期认定奖励、再到后期政策支持的过程中,出台《昆山市高新技术企业培育实施细则(试行)》,对纳入高企培育库入库企业给予最高20万元的研发投入后补助资助,共有69家企业列入江苏省第一批高企培育库,获得省级奖励经费383万元。同时,加大对认定企业奖励力度,对上年度首次获得认定的199家高企兑现10万元奖励资金,让537家高新技术企业享受所得税优惠政策。

    2017年,昆山市万人发明专利拥有量突破50件,全社会研发投入占地区生产总值比重达3.2%,高新技术产业产值占规模以上工业比重达46%,科技进步贡献率达63.3%。



济南:教育人才引进出大招 最高可享21万薪补
近一周职位搜索器获取职位数:37 923个


    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2017年12月,济南市网上发布职位数中排名前五的热门行业依次为计算机软件、互联网/电子商务、金融/投资/证券、教育/培训/院校、机械/设备/重工。

    2017年,济南市委、市政府出台了高层次人才引进“30条”新政,在省内外产生了强烈反响和积极反应,受到各方好评。日前,济南市教育部门率先制定出台了《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》(济人才办发〔2017〕22号)。

    济南市将重点引进市域外教育名家、名校长、名教师及知名管理、科研团队,也包括教科研、信息化高层次人才。引进高层次教育人才的眼光不仅限于基础教育、职业教育、学前教育、特殊教育,而且还将技工教育高层次人才一并纳入。A类:教育专家(团队)。B类:名师名校长(团队)。C类:学科带头人。D类:教育紧缺人才。拟引进的A类、B类人才,由教育主管部门组织考察,认定拟引进对象能力水平达到相应标准后直接引进。拟引进的C类、D类人才,采用直接引进与公开招聘相结合的形式。

    财政部门设立人才引进专项资金,保障引进人才所需经费,纳入教育主管部门年度预算。同时,政策也对引进的人才提供了十分优惠的待遇。

    住房补贴。引进的A、B、C、D类人才,服务期满10年以上的,分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓(产权归单位的租赁住房),作为引进人才的周转房,周转期原则不超过5年。

    薪酬补贴。引进人才按聘任岗位享受薪酬待遇,在全面完成岗位目标任务的同时,3年内每年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴,按年支付。政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量。



郑州:印发《郑州市职工基本医疗保险办法》
近一周职位搜索器获取职位数:64 117个


    根据前程无忧(www.51job.com)无忧指数的统计数据显示,2017年12月郑州市招聘排名前五位的行业分别是保险,互联网/电子商务,教育/培训/院校,房地产,计算机软件。
近日,郑州市政府印发了《郑州市职工基本医疗保险办法》,今年1月1日起实施,与以前的政策规定相比,《办法》有许多修缮和创新之处。

    《办法》规定,郑州职工基本医疗保险的参保范围有三类:

    一是本市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下统称“用人单位”)及其职工、退休退职人员和按规定领取失业保险金人员;

    二是本市行政区域内无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员(统称“灵活就业人员”);

    三是曾在国有、集体企(事)业单位工作,并在郑州市已经领取基本养老金但未参加职工医疗保险的退休人员。

    缴费标准方面,将灵活人员的缴费比例从5.6%提高到10%。《办法》还规定,曾在国有、集体企(事)业单位工作,并在郑州市领取基本养老金但未参加职工医疗保险的退休人员,可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险,按照郑州市上年度在岗职工月平均工资的5.6%一次性补齐职工医疗保险缴费年限,并自补缴次月起享受职工医疗保险待遇。补缴费用全部进入统筹基金,不划入个人账户。

    相关工作人员解释,《办法》的出台,为曾在郑州市国有、集体企业工作过,但因下岗、病退、无力缴费等原因,退休时未能参加职工医保的老工人建立了参保制度,为解决这一群体的医疗保障难题提供了一条有效途径。(完)

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