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99%的人需要计算的跳槽成本,不知道铁定吃亏

    


    众所周知,跳槽是有成本的,每个人情况不同,成本也不一样,在这里讨论比较重要的五大类:经济成本、心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。不可否认,要裸辞需要强大的经济作为后盾,经济成本是首当其冲需要严重考虑的。
  
  经济成本:
  简单点说你现有的工资+各种奖金+各种福利(五险一金等)等于一个值,而你的目标工作应当高于这个数额的30%以上。也就是我们常说的跳槽到底要涨多少薪水才是不亏的。这里还要计算一下,你没有马上跳槽成功而要产生的空白期期间,你个人的或是家庭的生活成本开销。当然这个空白期的时间个人可以根据情况预估一下。
  
  心理成本:
  相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。
  
  “裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。
  
  人际成本:
  离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。
  
  机会成本:
  选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
  
  风险成本:
  去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。
  
  用这五类成本,帮助我们去判断要不要跳槽,要跳槽的话是选择裸辞还是骑驴找马,哪种方式更容易止损,就选哪一种。(完)

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