首页 >> 职场资讯 >> 无忧求职攻略 >> 面试 >> 遇到这种诡异的公司,千万别去面试了!
文章

遇到这种诡异的公司,千万别去面试了!

  最近在锦囊君的【有问必答】里,有个网友偷偷留言:

  最近觉得公司气氛不对,很焦虑,想让大家帮忙判断一下,公司出现什么征兆了,说明走下坡路了……

  我是不是也要早做打算?最近已经有别的部门的同事走了,打听了一下,都属于‘自动离职’,但其实都是被公司通过种种手段‘逼’走的,公司可以不用付赔偿金。

  想问问,如果公司逼人自离,有什么好的应对方法吗?自己在公司又不是吃白饭的,业绩都是辛辛苦苦做出来的,公司想甩锅就这么甩了,太不人道了吧!

  根据前程无忧曾经做过的“软裁员”调查,有3—7年工作经验的员工最容易受到这种待遇,销售人员最容易被“调整”,非核心部门员工最容易被“自离”。

  而被列为最具杀伤力的“软裁员”手段前三位是:1、降薪;2、换岗;3、换工作地点。其他手段还包括:公司无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用到期不给转正等等。

  小编也没遇到过这种事情,所以需要征集各路网友的聪明才智和建议了。

  到底公司出现什么征兆说明走下坡路了?

  欢迎有经验的现身说法,帮帮可怜又焦虑的职场人吧!

  毕竟,大家都是凭自己的本事、靠自己的劳动换来的工资报酬啊!

  同时在这里做个友情提醒:非常时期更要以自身大局为重。

  碰上企业任何的变相逼人自离的手段,先问自己两个问题:

  1、跳槽的资本积累好了吗?
  
  2、下家找好了吗?切莫一怒之下就辞了工作,也不要对骑驴找马感到不好意思。

  大家来说说:到底公司出现什么征兆说明走下坡路了?

  欢迎扫码进入我们的公众号,发表你的看法!


-----------
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”,下载“求职锦囊”APP

责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与51job.com无关
未经 51job.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品