还有6天就迎来国庆假期，有些人已经想着请几天年假拼出个超级假期好好出门游玩一下。但是，如果公司不批你的假期呢？如果公司对于请假有着这样那样的规定呢？公司是否有权这么做？你的年假是你自己能做主的吗？锦囊君接到了众多网友的吐槽。
网友FM111111提问：公司说带薪年休假最多只能连续请3天，更多的则不予批准，合法吗？
前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答：
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”
安排带薪年休假的原则，是不影响单位的正常运转。上述的法律条款都明确了带薪年休假是由用人单位根据自己的生产、工作情况，结合职工本人意愿来安排。职工本人并不是休假的主动方，单位才是真正有权安排年休假的一方。所以，基于这点，公司不批准3天以上的连续年休假，完全是合法的。现在很多公司比较人性化，让员工自己来提休假，然后公司同意即可，这是公司让出了自己的一定权利。员工如果因此就以为，如何休带薪年休假本该完全由自己来决定，那就大错特错了。
网友轰天炮提问：公司说带薪年休假必须连续请，不能分开用，且如果中间穿插双休日或国定假期，也算在年假中，合法吗？
前程无忧特约劳动法专家苗其巍解答：
《职工带薪年休假条例》第三条第二款规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”所以，无论公司是否要求员工连续请年休假，将双休日或国定假期计算在带薪年休假中的做法，肯定是违法的。（完）
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