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年底到了想加薪?还是有机会的!

    让老板良心发现,主动给你加工资,首先你应该明确:
  
  1、老板眼中的“贡献”是什么样的?
  
  不能是你的工作职责上写的那些工作内容,这工作是别人完成不了,而只有你才能完成的。
  
  2、提前让老板知道你的“贡献”
  
  在出成绩的时候就应该让老板看到你的努力结果。如果你能够替老板提出新的计划,并拿出时间表,他就会比较容易认同你的想法。这样不但能获得加薪,说不定还能升职呢!

    如果是因为工作量大、不堪重负想要加薪,你需要作好以下准备:
  
  1、让老板知道你长期处在超负荷的状态
  
  老板可没那么多精力去关心你几点下班、每周加班多少次,老板可能连你的名字都叫不出来呢!如果你不主动让他知道你任务繁重,或许他还真以为你办事效率低呢。所以,请在日常工作中,将加班加点的信息暗示给老板,比如加班结束时给老板发封工作邮件;周末搞定客户后,给老板发条短信汇报结果。不要着急展示你有多辛苦,要自然随意地暗示老板:我很忙很敬业!除去睡觉时间都在工作!

    2、亮出你的工作成绩
  
  对绝大数公司来说,衡量一位员工是否可以加薪,要看他为公司所创造的价值。即使你完成了3个人的工作量,但并没有取得相应的成绩,加薪之路仍然困难重重。所以,在提加薪的时候,可以和老板摆事实、亮数据,比如做业绩对比、和前任对比、和以往数据对比,以此来说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你能够一个人做三个人的事情,这样老板还不给加薪,那你也可以考虑另外投奔个好主人了。(完)

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