前程无忧网友“梦里纸鸢”的疑问：
我们公司薪资结构是基本工资加补贴，补贴实际上就是绩效工资部分，节假日只有基本工资没有绩效工资，一有法定节假日工资就少好几百！比如6000元的工资，以基本工资3100元+绩效工资2900元这样分两次发，一有节假日，2900元绩效工资部分就没有了，请问这样发工资合理吗？
前程无忧特约劳动法专家苗其巍的答复：
薪资是否发放合法，需要看你和公司的劳动合同如何约定。如果你说的6000元工资，有3100元是写在劳动合同上的，2900元是公司额外给的，那就难以证明这2900元是应该给你的。如果合同上写明的月薪是6000元，那公司不能随便克扣。（完）
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