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跳槽装备:60问深度剖析HR的各种套路

  对于大多数人来说,HR是应聘一份工作要过的第一关,不管你实际能力有多强,简历写不好,拿不到面试机会也是白搭。而拿到了面试机会,也很可能倒在HR对过往工作经历和薪资的“拷问”上。最后当你一路过关斩将,面试全过,离offer仅剩一步之遥时,HR祭出“背景调查”的大招,也很可能让你“阴沟里翻船”。这么说来,想要搞定一份工作,必然要摆平和HR相关的种种场景,此时了解HR心里在想什么就显得尤为重要了,前程无忧网络编辑部特此为你总结了60种HR不说的小心机,现在关注公众号即可免费下载哦!~

  

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  以下节选2问试看:

  1.HR为什么要问离职原因?
  答:这个问题被列入“工作动机”评估的维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理,作为评估稳定性的一个重要参考要素。

  2.HR说“回去等通知”的潜台词是什么?
  答:HR让你回家等通知时,代表了以下四种可能性:①你是“备胎”,HR还想看看其它候选人。可能面试现场你的表现并没有让HR十分满意,而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。②公司或老板需要慎重考虑。如果你应聘的是中高层管理岗位,那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人,不太可能当场给你回复。③安排下一轮面试需要时间。HR的初试面完了,那直属领导的二面呢?他可能因为要出差开会等行程太忙,而无法马上安排第二次面试。④没戏了。

  
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