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51job网友羽野新绘

没特长没经验没学历,怎么吸引面试官?

  当然,短暂的第一次面试,特别是招聘会这种形式,第一印象很重要,这会为你赢得之后详谈的机会。但是如标题所说什么都没有,或者只是普通大学毕业什么都不突出,怎么能在非常短暂的时间给面试官留下一个深刻的印象呢?
  
  我想起了10年前在日本读书时的一件事,当时选修了一门课程叫作《农业经济学》,期末考试很简单,几道简答题之后是一篇600字的论文,题目是:日本作为工业强国,是否应当大力发展农业?我们的想法都是,日本从农业国家变成工业国家,是一种时代的进步和选择,所以当然主题思想要围绕这个来写。但是老师突然说了一句:“我非常想看到有人写,日本还是应该变回农业国家”。
  
  这件事让我感触很深,为什么?因为千篇一律看腻了,如果有与众不同却又有一定逻辑的思想出现,那么必定会让人眼前一亮。
  
  之前几年,我每年都要参加很多场招聘会,遇到很多应届生。虽然每个人都很努力地想展现他在学校里的全部所学,做过的项目,但是在我看来,每个人都差不多,特别是同一个专业的同学结伴而来的时候。每当我问,你为什么选择我们这样一家日企时,听到的答案无非就是从小喜欢日本的动漫,或者日本企业很严谨,这也是日本企业品质好的根源之类的。如果这时候有一个人跟我说,日本企业很严谨,这是日本企业品质好的根源,但是随着时代的发展,这种严谨也束缚了日企的开拓精神,让日企在创造力方面落后于欧美企业,所以我想要改变这种情况。那我会非常愿意再请他来我们公司详细听听他的想法。
  
  实际上,作为面试官,更多地想了解简历以外的东西,如果你没有什么硬件可以拿得出手,那么就更应注意表现这一点。
  
  如果你在面试前做好以下功课,那么一定会让面试官留下深刻印象。
  
  1.了解企业并针对企业存在的问题提出见解
  
  这并不是单纯地打开企业官网,背一下企业成立的年份,法人代表的名字以及有什么产品,这样还太low。上网查一下企业大事件,或者设想企业遇到的问题(不太准确也没关系)并发表自己的看法或提出建议,了解一下竞争对手的优良讯息,进行交流。
  
  任何企业,都希望能对企业发展提出规划的员工,你目前还不是该公司员工,所以你说的层次浅或者不准确都没关系,但是你说的这些会让人对你刮目相看。
  
  2.有详细的职业规划

    记住是职业规划不是你在该公司的发展规划,所以不要说先学习两年,然后独立担当业务,然后争取带个团队什么的,万一情况有变呢,你怎么达成?你的职业规划是无论在哪家公司都要达成的,可以分三步说:第一步,职业愿景,5年后你要成为什么样的人,10年后你要成为什么样的人;第二步,职业规划,为了完成这些,你分阶段要做些什么,学些什么;第三步,现在准备,为了实现你的职业规划,现在你正在做什么,为什么而努力。
  
  也许这些只是逢场做戏,将来一切充满了未知,但是一个有规划的人是让公司喜欢的,计划性、条理性、逻辑性强的人,往往工作成果都会不错。
  
  3.和面试官聊起来

    这是一种感觉,很难描述。但确实,我面试过的很多人让我感觉自己在审讯犯人。虽然面试需要注意一定的礼仪,但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪,有助于你的发挥,并且能增进面试官对你的了解。
  
  想像一下你和好朋友在聊天的时候,是不是他问一句你答一句,显然不是。面试也是如此,简单的问答之后,你也可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法,你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题,你可以在面试中途适时地问一些问题,例如,该职位的要求和期待是怎样的?您对于公司所在行业前景如何看待?这些问题可能会让面试官出乎意料,因为他并没有准备过你的这些问题,但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题,比如,你觉得我这次面试怎么,会录用吗?不好意思,你这是在逼宫吗?
  
  4.适当探讨一些专业问题

    要做到这点,你先要知道面试官的职种,是人事?还是销售?还是技术?还有面试官的职位,如果是很初级的人事给你面试,那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题,就是对面试官所在领域进行提问和交流,如人事的领导给你面试,你可以问他公司在人才培育上有一些怎样的方针和计划目标,然后适当发表一下你的见解更好。比如你应聘销售,是销售的领导给你面试,你可以适当地请他推荐一款产品给你(比如生产汽车的公司,你可以说最近有买车/换车的打算,可否从您专业角度推荐一款适合我的车,等等)。和面试官探讨他的专业领域,有两点好处,第一让他觉得他的职业被你关注,被你尊重了,会拉近你们的距离;第二,你的问题自然难不倒他,他是内行,你是外行(或者装作外行),给他发挥的空间,让他实现一下自我价值,这时他内心会对你产生一丝好感。自然,面试成功率又高了几分。(完)

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