这个问题首先要区分实习生是否有留用转正的机会。
如果只招实习生但没有留用机会的公司，不少是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。
如果只招实习生但有留用机会的公司，则是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。在一家欧洲企业担任HR的Lisa表示，“因为公司需要具有很强专业背景的技术人员，所以觉得从实习开始观察和培养会更可靠。相对于直接招聘应届生，实习生的用人成本也更低，留才率却更高”。而一些酒店业的HR也表示公司更倾向于招聘实习生，“社招的人才质量有点高不成低不就，不如招实习生”。
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