我们经常说“听话要听话外音”，面试时也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用一些比较含蓄、委婉的“话外音”，用这种方法来暗示求职者一些不方便直说的信息。所以，对于求职者来说，能听懂面试官的“话外音”不仅可以把握住面试官话语中的真实目的，还能够大致了解到面试成功的可能性。
根据前程无忧网友的分享，我们替你总结了以下几种常见情况下面试官的的“话外音”。作为求职者，这些“话外音”是你在选择offer时不可忽略的考虑要素。
当面试官打断你的陈述时
面试官：“能否说一下具体情况？”
在求职者讲述工作经历的时候，面试官突然打断，并且询问某段具体经历或者某件事情的详细情况。
这时求职者需要注意的是，面试官可能正在根据你的表述考核你简历的真实性。比如有些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但往往不会写在简历上，这时面试官如果追问得比较详细，求职者很容易被问出空白期，让面试官怀疑自己没有诚信。
面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”
求职者通常觉得面试官不太能了解自己对某一个提问的回答，或者因为过于紧张翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官如果打断你，并简短地复述你刚刚表达的内容，求职者就应该注意自己的表述用词，尽量做到言简意赅、条理清晰。
当面试官向你提问时
面试官：“如果把你换到别的岗位上，你愿意吗？”
这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到合适的人，但面试官对你的兴趣依旧不减。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。如果求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握，薪资福利都可以接受，那不妨考虑一下这个机会；如果公司情况一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒。
当面试官对你表示关心时
面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”
面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。
如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是面试官仍旧表示出类似的“关心”，那这次面试成功的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。
当面试官给你建议时
面试官：“以你的学历和能力，你可以……”
面试官的这一建议很可能是暗示求职者应聘目前的岗位有些屈才。如果求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽，那么接下来的沟通中就需要给面试官吃下“定心丸”，坦诚地说明自己选择这份工作的原因，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。（完）
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