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怎么和HR开价才能争取到高薪?

    怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。

    窍门一:写简历时如果你是“被动求职者”,只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话,可以写明目前薪资以及期望薪资,这样双方选择的范围更明确,提升彼此的效率。

    如果你是“主动求职者”,且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己,可以写明目前薪资。

    窍门二:面试时面试时若对自己有把握,且已经过了两轮以上的面试,可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才,还可以进一步提出浮动奖金比例,或者细化到交通、吃饭等各项补贴。

     来自前程无忧的不少HR网友都表示,标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说,求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解。“招聘经理的工作就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面试的时候双方讲明了会更好。”

  如果你的要价超出了企业的心理价位,会被淘汰掉吗?
    
  企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围,HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人,这个岗位的市场价格是多少,公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住,如果你应聘的是基层岗位,谈薪的余地就很小,因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。(完)

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