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这种招聘广告,还想我投简历?没门!

    求职者吐槽:“具有奉献精神,不计较得失,你就是下一个商界领袖”,然后紧跟一句“刻苦耐劳,月休两天”。这是欺负我老实人不懂劳动法?

    前程无忧提醒:公司的招聘广告就是公司的一个宣传窗口。如果在招聘广告中就有各种不规范的信息,或是与劳动合同法相背的条款,那么这样的公司肯定是“渣公司”,对于违反劳动合同法的,必须果断说“再见”!

    在据前程无忧《试用期内你不能忽视的权利》一文中曾指出这样一种用工现象:有些单位在试用期内不给员工缴社保,试用期过后一次性补缴。这种做法听上去两不相欠:试用期转正后会补缴,似乎待遇没损失。但是一旦在试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了。其实,社会保险作为法定福利,在试用期内必须缴纳。即使没有转正,单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说,试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事,单位没有依法缴纳社会保险的话,员工一旦发生工伤或疾病治疗,所有由工伤保险和医疗保险承担的费用,由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。(完)

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