近几年的人才争夺中，以杭州、成都为代表的“新一线”城市，普遍将关注点放在了大学生身上，陆续放宽这一群体的落户门槛，有的还给予安居补贴、购房优惠等。这一定程度带动了大学生的就业地选择偏好。根据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，相比于“北上广深”，新一线城市的吸引力在不断增强，从2014届的22%上升到了2018届的26%。在新一线城市就业的应届本科毕业生中，外地毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。
这与我们的调查结果一致，前程无忧人力资源调研中心的报告表明，2019届应届毕业生愿意异地求职的比例为63.2%，较2018届呈现小幅下滑趋势（见图1）。随着新一线城市纷纷推出人才政策，地方城市产业结构创新升级 ，就业机会增多，就业竞争相对较小，城市生活压力较低等优势成功吸引了一批批大学生。这种情形之下，新一线城市反而成为部分应届毕业生的首选之地。他们逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
图1：2018届、2019届应届生异地求职意愿度
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职。
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