来自前程无忧网友buff的忐忑：
大家都知道今年工作不好找，好不容易找到一家公司，可公司说给我签的是劳务外包合同，而不是劳动合同。好忐忑，签劳务合同的，是不是和签劳动合同的同工同酬？？
劳动法专家苗其巍答复：
劳务派遣，劳务外包，不断出现的新名字让职场人士有点迷惑。正常公司用人，A公司用人，劳动者就和A公司签署劳动合同，劳动者与A公司建立劳动关系。劳务派遣比较特别，在劳动者和A公司之间，有个派遣公司B，专门与劳动者签署劳动合同，建立劳动关系，包揽发工资、交社保的义务。由A公司将工资、社保等成本支付给B公司，同时还要向B公司支付劳务派遣费用。
就笔者总结，使用劳务派遣的公司一般有以下动机：
1、A公司规模小，不配备专业的劳动人事人员，付一定的派遣费用，将这些工作和风险一并转给B公司；
2、A公司需要在各个省市设点，人手不足成本也高，不具备都去开设分公司的意义，所以通过统一交给B公司，灵活开展异地业务；
3、A公司编制少，或者编制内的人效率低，需要借助外力来完成工作；
4、外国公司在中国的办事机构，如按照中国的法律法规不能直接招用劳动者的，不得不通过派遣的方式用人。
基于上述动机，A公司仅支付少量的劳务派遣费用就可以达到这些目的，还是值得的。
而buff所说的劳务外包，不是法律术语。各人定义可能有所差别。笔者这里将其等同于最近争议比较大的业务外包来分析。
从正常的业务外包来说，比较典型的业务外包有，公司的保安、保洁、食堂等。通过业务外包，A公司可以轻松得将自己不熟悉的业务找人来做，不仅可以保障自己的业务运转，还可以促进社会专业化分工。
不过，现在也确实存在部分劳务派遣转业务外包的情形。由于《劳务派遣暂行规定》对“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”有了比较明确的定义，而且规定用人单位“使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，迫使依赖劳务派遣严重的公司不得不考虑打擦边球。
《劳动合同法》等国家法律规定了劳务派遣必须“同工同酬”，却没有规范业务外包，要注意的是，业务外包与劳务派遣不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。因此建议buff网友要向公司问问清楚，你签的是否事正规的劳务派遣合同。（完）
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