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51job 碧落

能力强面试就有戏?还要看这三点!

    面试成功,专业能力强是基础,但除此之外,还有很多方面值得求职者重视。专业能力很强的候选人一定会在面试中成功吗?答案当然是:不一定。是什么原因让专业能力强的人,最后却与好工作失之交臂呢?锦囊君以为有以下几点内容值得面试候选人注意:

1.表达力

    如果无法让面试官了解你有多么优秀,那么你能力再强也是明珠蒙尘,酒香还是怕巷子深的。这里的表达力包括两个方面:一是简历中的文字表达力;另外一方面是面试中如何恰到好处地秀出自己的能力。

先说简历中的文字表达:

    想要写出好简历,必须研读招聘信息上的内容,根据招聘信息上的关键字来撰写简历。在撰写的时候一定要反复向自己提问,公司到底关注什么,招聘方不仅仅想看到“你曾经管理过一个团队”,他们的脑海里还会问到:团队人数是多少?经历过哪些重大项目?最后成绩是如何?如果你的简历中,都一一回答了这些问题,那么你就把个人“卖点”精准地表达出来了,你已经清楚地告诉简历阅读者,你有多适合这个职位,这样的简历是让人无法拒绝的。

    一份优秀的简历从另外一个角度看,它是个人的“门面”,能给未曾与之见面的招聘方带来正面的好印象,达到未曾面试就先赢一步的效果。

再来说一下面试中的语言表达力:
    
    面试中的语言表达力体现在如何把回答内容“投中”面试官的喜好。想要做到这点,必须要站在面试官角度考虑问题:比如,面试官问这个问题目的是什么;面试官担心什么;如何回答才能打消面试官的疑虑等等。

    通常情况下,面试官的问题一部分来源于个人简历,另一部分来自常规性的面试问题库,因此个人的提前准备并不是完全“抓瞎”。个人可以从自身简历出发,把回答内容做些纲要性的记录,并且提前做一下演练,这将非常有利于面试中的表达与发挥。如果你不是天生的演说家,那么熟能生巧在这里还是非常适用的。

2.个人行为举止

    面试除了考察表达能力以外,候选人的行为举止也是面试官着重关注的方面。心理方面的实验发现,一个人要向外界传达完整的信息,单纯的语言成分只占7%,声调占38%,另外55%的信息都需要由非语言的体态语言来传达,而且因为肢体语言通常是一个人下意识的举动,所以它很少具有欺骗性。显然,面试时不好的行为举止会给面试官带来不良的印象,而过多的不良印象会形成质变效应,从而让候选人错失工作机会。

举一些不良行为的例子:
   (1)没有叩门就进入,不打招呼就自来熟地坐下。
   (2)坐姿不端正,如两腿叉开或者翘二郎腿等。
   (3)一些习惯性的小动作,如转笔、啃手指、抖腿等。
   (4)过多的不必要的手势表达,看起来很夸张。
   (5)与面试官目光不接触,躲闪或游离。
   (6)面试结束甩门而去。

3.关于面试着装

    众所周知,面试的第一印象对于面试成败有着至关重要的作用。但是面试穿什么能对面试官“胃口”,这个没有标准答案,因为每个行业每家公司都有自己的喜好与特点,再加上面试官的个人喜好,要踩准这个点很难。我们与其纠结穿什么能加分,不如考虑穿什么不减分,中规中矩反而不容易出错,避免扣分才是面试着装的关键。

面试着装注意点:

    首先对于男生来说着装最重要的两点,一是干净整洁,二是品质上乘;对于女生而言裙装比裤装更讨巧,可以穿高跟鞋,但忌恨天高;

    其次服装要平整,不能七皱八褶,特别易皱的面料可以提前熨烫;

    再有服装色彩尽量偏中性色或是素色,上装、下装和鞋的色彩要统一,可以用亮眼的配饰做点缀;

    最后,应聘者应做好梳洗工作:洗澡、刮胡、必要的理染发等。面试前尽量不要吃味道强烈的食物,同时注意修理指甲。

    无论怎么穿,万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。没有一位面试官会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感。(完)

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