有些小伙伴在面试的时候跟面试官聊的很好，就认为这个给offer已经十拿九稳了。面试谈得好就代表最后一定能收到offer？肯定不是的。“面试谈得好”可以分两种情况来解释：
第一，“面试谈得好”只是代表双方谈话的氛围很融洽，宾主尽欢。
面试官与你聊得热火朝天，可能只是希望从你口中了解他想要了解的信息，并不代表他对你有正面的评价。要判断面试是否有戏，还要看面试官具体的谈话内容。
锦囊君这里给到大家一些暗示面试成功的信号，供参考：
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮面试来筛选求职者，决定是否有必要安排该求职者进行第二轮面试。所以，当面试官告诉你明确的下一次面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过初面对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
信号5：面试官主动提及期望薪资
一般而言面试官对候选人比较满意，会在面试结束前提及期望薪资问题，看看薪资上能否有匹配的可能。如果面试官对候选人前面表现不满意，就没必要浪费时间讨论薪资了。
再来说第二点，面试谈得挺好，面试官也表现出了诸多对候选人满意的信号，为什么面试结束后也没有通知？
这个时候可能有以下情况发生：
1、出现了比你更好的候选人
面试并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知，这也不奇怪。现在买东西大家也追求个“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”，没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。
3、没有找到合适的候选人
面试结束后过了一段时间，你看到这个职位仍然挂在招聘网站上，也不要认为公司在以招聘的名义打广告。你认为你和招聘广告的每一条都符合，但公司对人的考量标准和你对自己的考量标准并不一样，还有些“隐性”的条件公司并不会都写在招聘广告里，而提出这些“隐性”条件的人可能并不是面试官，有时你很难知道自己卡在哪点上。
4、公司录用流程漫长、上层有变动
不要忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，甚至在面试时已经把薪资甚至到岗时间都问到讲到了，但有不少职位还是要等上层点头，最终决定权还在公司上层领导。
这种情况变数很大，具体还可以分两种情形：
（1）公司需要走规整繁复的流程，公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字才可以。例如，有一家世界500强公司招聘经理级别的职位，要十几个部门领导的签字。签着签着，夜长梦多，又有意外发生，比如这个职位突然被取消了。今年受疫情影响，很多行业的前景并不乐观，不确定因素也变得更多，很容易出现今天还有招聘额度而明天就被取消的情况。大家跳槽应当更加慎重。
（2）公司上层意见不统一。这里面也有两种情况，一是对这个候选人的意见不统一，这在招聘中高级职位时会遇到；二，招聘空缺报批总部时起了变化，不予批准，或这是个新成立的业务部门，在公司斟酌和斗争中被牺牲掉了。（完）
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