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lizzie整理

面试时,如何让面试官眼前一亮?

    先来说说如何让面试官眼前一亮,可以从两个方面着手:

    第一,从面试的装扮入手,加深面试官的第一印象。

    个人需提前做一下功课,实地考察一下公司环境、位置等,了解公司相关细节,比如企业的LOGO色,员工的穿衣风格等等。面试当天的着装搭配原则尽量与公司的整体风格相近,然后选用一件配饰,突显自己的个性。男生可以从领带、手表或是皮带着手,女生可以选合适的丝巾、发饰、手表作为搭配,尽可能体现自己的精神气及与众不同。

    注意:配饰起到的作用是画龙点晴,切忌过多与夸张,总体还是以干练有自信的精神面貌为主。

    第二个能让面试官眼前一亮的地方,就是面试中的自我介绍环节。
    
    自我介绍是面试中常见的环节,这是一个很好的开场白,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。自我介绍是最能体现个人独特性的地方,很多人的自我介绍为什么让人听不下去?那是因为:一废话多,二逻辑乱,三没重点。

  自我介绍的形式大体如下:基本信息—ABC三个经历(要么每个经历代表自己的某个品质,要么这些经历能从不同侧面论证自己的某一个品质)—总结。 应聘者需要考虑的是,自己阐述的这个经历是否能传达给对方自己具备这样的品质?自己的总结是否能引发对方的共鸣和思考?

  自我介绍的小技巧还包括STAR原则,有数字有对比,这里就不详细展开了。说到底,自我介绍一定要惜字如金,不要有废话:同一个意思如果能用一句话说到位,就不要用两句;如果能用十个字说清楚,就不用十一个。

    注意:照搬照抄网上的自我介绍模版是不会吸引到面试官的。在面试前,个人需要用几十个小时来挖掘认识自己,用十几个小时来研究、反复修改如何展示自己,再用至少几个小时不断练习,才能打造出让面试官眼前一亮的自我介绍。

    写到这里锦囊君认为,让面试官眼前一亮只是一个良好的开始,接下来持续刷高面试官对应聘者的好感度才是面试成功的关键。在这里,锦囊君额外分享五个迅速提升面试官好感度的方法:

方法一:了解企业并针对企业存在的问题提出见解
  
  这并不是单纯地打开企业官网,背一下企业成立的年份、法人代表的名字以及企业的主要产品。应聘者可以上网查一下企业大事件,或者设想企业遇到的问题(不太准确也没关系),并借此发表自己的看法或提出建议,如能了解竞争对手的信息进行交流,那就更会让对方另眼相看了。
  
  任何企业,都希望能对企业发展提出规划的员工,你目前还不是该公司员工,所以你说的层次浅或者不准确都没关系,但是你说的这些会让人对你刮目相看。
  
方法二:有详细的职业规划

    记住是职业规划,而不是应聘者在该公司的发展规划,所以不要说先学习两年,然后独立担当业务,接着争取带个团队什么的,万一情况有变呢,怎么达成?你的职业规划应该是无论在哪家公司都有意愿达成的,可以分三步说:第一步,职业愿景,5年后你要成为什么样的人,10年后你要成为什么样的人;第二步,职业规划,为了完成这些,你分阶段要做些什么,学些什么;第三步,现在准备,为了实现你的职业规划,现在你正在做什么,为什么而努力。
  
  一个有规划的人是会让公司喜欢的,计划性、条理性、逻辑性强的人,往往工作成果都会很不错。
  
方法三:和面试官聊起来

    这是一种感觉,很难描述。虽然面试需要注意一定的礼仪,但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪,有助于你的发挥,并且能增进面试官对你的了解。
  
  想象一下你和好朋友在聊天的时候,是不是他问一句你答一句?显然不是。面试也是如此,简单的问答之后,你也可以主动谈谈你对公司、职位或者自己将来的看法。你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题,你可以在面试中途适时地问一些问题,例如:该职位的要求和期待是怎样的?你对于公司所在行业前景如何看待?这些问题可能会让面试官出乎意料,因为他并没有准备过你的这些问题,但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题,比如:你觉得我这次面试会被录用吗?不好意思,你这是在“逼宫”吗?
  
方法四:适当探讨一些专业问题

    要做到这点,你先要知道面试官的职种,是人事?还是销售?还是技术?还有面试官的职位,如果是很初级的人事给你面试,那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题,就是对面试官的专注领域进行提问和交流,比如你应聘销售,是销售的领导给你面试,你可以适当地请他推荐一款产品给你(比如生产汽车的公司,你可以说最近有买车/换车的打算,可否从您专业角度推荐一款适合我的车,等等)。和面试官探讨他的专业领域,有两点好处:第一让他觉得他的职业被你关注,被你尊重了,更容易拉近彼此之间的距离;第二,你的问题自然难不倒他,他是内行,你是外行(或者装作外行),给他发挥的空间,让他实现一下自我价值,这时他内心会对你产生一丝好感。自然,面试成功率又高了几分。

方法五:注意面试时的行为习惯管理

    这里又可以分为下面几点:

    1. 认真聆听面试官的问题、评论或者感受。人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅只注意自己的表达。

  2. 适当赞美,不要做得太过头。当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句,以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试官讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题——工作。

  3. 讲话停顿时显得像是在思考的样子。 这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试官可以看得出你在思考而且是想好了才回答。但谨记:在电话面试和视频面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。

  4. 适当作笔记。携带一本小笔记本,在面试官说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。(完)

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