网友十四先生询问：“我是公司正式员工，公司强行变更劳动合同内容，我们协商不统一。公司让我今天不用去上班，也不给我辞退书书面证明，我该怎么办？”
根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当全面履行。
但在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，使得劳动合同难于全面履行，双方当事人可以依据有关法律法规的规定，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减。通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行，这就产生了劳动合同的变更。
变更劳动合同应有相应的法律依据。
一是双方协商一致变更。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
但是根据最高人民法院关于劳动争议《司法解释四》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
二是按照约定变更。但是约定的指向应当明确，如在什么情况下进行何种调动，如果约定的指向不够明确，企业必须承担较重的举证义务，说明调岗具有充分的合理性。
三是根据规定变更。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位等。
不知十四先生所谓“公司强行变更劳动合同内容”具体指什么，但需注意的是，如劳动合同主要条款未发生实质性的变化，并不属于劳动合同的变更，而是属于劳动合同的履行，属于用人单位行使用工自主权的范畴。
建议双方妥善处理此事。如公司确实侵犯了十四先生劳动权益，建议十四先生在与公司沟通无果的情况下，通过劳动仲裁等方式，运用法律武器维护自身的合法权益。
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