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被领导逼着离职的委屈,谁懂?

  离职理由千千万万,但你听过平日里被领导针对,提了离职又被挽留的故事吗?还有员工明明工作能力出众、业绩指数超标,却被领导逼着离职,这又是为什么?锦囊君在后台收到了两封求助的私信:

  提了离职又被挽留,这个领导在耍什么花招?

  私信1:“我的领导在工作中处处为难我,但当我辞职的时候,他又极力挽留,特关心地问我哪里不满意、辞职的原因,我就纳闷了:原因是什么你心里没点数吗?他在耍什么花招?”

  锦囊君解答,站在“领导”与“员工”各自的视角来看,可能出于以下原因:

  站在领导的角度:临时挽留,是在骑驴找马

  领导内心OS:我得为大局考虑,这位员工现在辞了职,岗位就空缺了!这一时半会儿也找不到别人来顶替呀,没办法了!只能现在极力挽留一下,等找到替补的人,继续处处为难他,让他知难而退,也省下了一笔辞退金。

  身为员工:分清“为难”与“严厉”

  快来听听,是不是可以对号入座一下:领导平时在工作中对那位员工“处处为难”,一些细小的纰漏都会揪出来,当众训斥人,同事们纷纷瞧在眼里……难堪、受挫,这些情绪渐渐在心中滋生。

  久而久之,那位员工不禁琢磨:领导是不是在故意刁难我?但换同事的视角来看:这位同事因能力不达标而经常被训斥,也是该!

  无忧锦囊君:前一种情况是位无良领导实锤了;而后者很明显,是一位严厉的领导者。而两者的最大区别在于:行为处事是否是对事不对人。请职场人擦亮眼睛重新审视,如果处于前者的情况,就可以当机立断拒绝假意挽留,抑或是好好准备简历骑驴找马!若是后者,请好好自省!

  工作能力强、业绩出众,却被领导逼着辞职

  私信2:“为什么我的上级领导会想尽办法逼走我?明明平日工作里,我几乎没犯过错,且业绩也是部门里名列前茅的,奇葩领导的脑回路我真的不懂……”

  站在领导的角度:一山容不下二虎

  俗话说:“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。”即使身处于管理层,也会担心被优秀的后辈们拍死在沙滩上。职场中的更新换代是很快的,特别是对于许多中小型公司而言,“谁优秀谁晋升”、“谁背景硬谁当领导”!假设在同等背景下,是不是更优秀的员工能为公司带来更大的利益呢?而他更值得当上管理层呢?此时他就已经威胁到领导的地位了,领导会担心被他取而代之。

  身为员工:在职场中遇到针对,该如何是好?

  无忧锦囊君:当你在职场中已经感受到被针对,锦囊君的建议是尽早找好下一份工作以备后路,而事后是直面职场、针锋相对,还是安静走人,都是你自己的选择。

  锦囊君在此提醒:当公司已经有想辞退你、针对你的表现,这时你的选择如果是与公司长期僵持,那你所消耗的时间与精力,还有要遭遇的职场黑暗面是不可估量的。是尽早投奔下一家公司的怀抱,还是维护自己的利益是需要结合“时间”、“精力”、“经济实力”后三思而决定的。

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