首先要看你对撕X的定义是什么?
如果认为因工作争执/激烈讨论之类的就算撕X了,那么你确实应该要学习一下如何适应。一个好方案的产生在初期就是需要多人参与,一起头脑风暴整合出来的,而讨论过程中不免会遇到意见相左,需要互相说明观点,辩出个最终结果的情况,这个时候不敢发表自己的看法,担心与他人针锋相对的态度是不利于自身发展及团队项目成功的。一个成熟的职场人也不会把这类“争吵”时产生的分歧和情绪带入平常工作中。
如果对撕X指的是同事间为了利益的勾心斗角、领导间为了权力斗争的尔虞我诈、部门间为了资源争夺的互相倾轧,那么你也不必强行要求自己学会,但前提是你跟对了领导、呆在了好的团队中。好的领导和团队会主动停止或者压制这类内耗的行为,是有凝聚力和向心力的,而利益的分配也有一套合理规范的内部规则去实行。
最后提一点,虽然不用太会玩心眼,但防人之心不可无,尤其对待其他团队或公司人员的试探,不能掉以轻心,什么话该说什么话不能讲要心中有数,以免坑了自己还害了自己团队。(完)
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