公司招聘员工后，竟不安排事儿还照发工资？职场上，竟有这等好事？如果锦囊君没收到这位前程无忧网友的私信，还以为是题主在吹牛呢！
某前程无忧网友曾私信：“锦囊君，前个月，我入职了一家私企，主营是卖车，而我隶属于市场部新媒体宣传组。入职的第一个月的时候很闲，上下班打卡很随性，也没什么事情要忙，偶尔会去拍拍照。但转折来得太快了，入职1个月出头时，大老板下达了下个月的工作指标：宣传物料在某平台达成上百万的浏览量。当时，我心想，好好试试，虽然很难，但不是没机会。然而，期望归期望，可现实是：指标没达标，整个宣传组直接被解散了，哎……”
在一个公司的组织架构中，有些部门是负责直接创造经济收益的，比如销售部；而有些部门则是对内负责协调公司整体正常运作或者对外宣传品牌，使品牌的公众认知度、美誉度等获得提升，更加有助于将来产品的推广，主动吸引到客户，长远、间接地促成公司的实际收益，比如上述事件中的新媒体宣传组。锦囊君揣测这位小网友是进入了一个“试水部门”。当今，流量成为一项不可小觑的商业因素，而这位大老板也许只是想“试试水”，缺乏长期的工作安排和规划，因此会有初期的无所事事及后期的突发性高强度任务。
但以上只是个别案例，据锦囊君了解，进了公司却没活干还有以下的可能：
1.管理制度松散失调——导致新员工无所事事；
2. 部门正处业务淡季——本身就没太多任务可供分配；
3. 被边缘化——“恭喜”这位员工，成功被边缘化了，具体表现有：领导不爱，同事不理，在业绩说话的部门中，对比同龄同岗的同事们，手上的好项目最少；
4. 有背景有后台依仗——曾有位网友吐槽：公司内部多数人都是老板亲戚，特别是几个年轻人，拿着工资不干活，但也不好说什么，毕竟有关系。
被职场边缘化，怎么办？
1.请先审视一下自己。在工作上，犯了什么错误，从而导致领导不爱，被边缘化？在同事交际中，言行举止有什么不妥，从而被冷淡？
2．找不到问题？那就主动找领导喝杯咖啡吧！如果在审视自己过后，觉得自己好像并没有什么错，锦囊君建议不如找一个领导空闲的时间，与其交流一下工作心得：“领导，您好，请问对于我当前的工作，您有什么改善建议可以指导一下我吗？”
公司并不会招聘闲人，请别“想太少”
“我特别想要一份悠闲的工作，但悠闲起来后，又有种不安无措的感觉，怀疑是不是可能有隐忧”描述的是不是题主当前的状态呢？
锦囊君衷心提醒：公司发薪，是来换取员工的劳动力、创造力为公司带来收益，当公司出现“将一名员工渐渐变闲，从而无所事事”的情况，这时你应该敲起警钟了！寻找原因，考量“是真的没事做”还是“故意不给你事儿做”。（完）
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