600元大学生，是务实还是自掉身价？

    起源：前几日，在网络媒体上突然发现一条醒目的标题：“河北大学生能够接受600元起薪。”事件内容大致如下：在石家庄举行的河北省夏季人才交流会上，不少2005年的应届大学毕业生表示，只要起薪每月有600元，就可以接受。其中有一位张同学毕业于河北工程学院电子信息工程本科专业，目前在石家庄一家私营企业工作，尚在3个月的试用期，每月工资500元，转正后也只有每月七八百元。媒体冠之为“大学生求职薪资越来越务实”，但还是有不少的人对此表示异议，究竟孰是孰非呢？

观点一：天之骄子身价大跌

    Jojo：根据我在网上的调查，河北省职工的最低工资标准为520元，没想到大学生居然能接受600元的低价工作，实在令人难以想象。大学生这样掉自己的身价，不是让那些企业有了可乘之机？近几年，不是在某些大学里出现了一些薪资防守联盟，低于2000以下的工作绝不接受，在我看来，尽管就业形势并不理想，但大学生也不该就此妄自菲薄。

    自从就业市场完全自主化后，大学生的薪资是一落再落，从过去的2000跌到1500，如今又跌到1000，甚至几百。天之骄子不再骄了，和普通的中专生也相差无异，那么还有谁会去花那么多钱去读大学？寒窗十几年，换来的是这样的结局，真不如回家做个体户呢。

    Deng：现在就全国范围来讲，就业形式普遍是严峻的，想找一份工作难，想找一份好工作更难，想要找自己喜欢，薪资又高的工作更是难上加难。像这样的就业形势，不管三七二十一，先有了工作，稳定下来，积累经验，增长阅历，有了丰富的实践经验，还怕找不到更好的？俗话说先苦后甜嘛。再说那是河北，不是上海、北京，消费水平本就不高，所以对一个刚毕业的大学生来说，我觉得600元的月薪也是可以接受的，上海的大学生现在的起薪有的也不过只有800元而已。

    不过换作是我，如果企业开价的起薪是600元，打死我也是不会去的，薪资那么少，哪有工作激情可言，那还不如去超市做促销员，做的好的话工资也有1500元左右呢。

    Joice：看那篇文章的标题我就觉得不舒服，600元月薪就叫作“务实”？我不知道河北的消费水准如何，但我们可以算算上海的消费水准，看看如果应届生以800元作为起薪价是否“务实”？

    交通费：单程2元，上下班如果只坐一辆公车，一天：4元，一个月：120元；

    餐费：早晨2元，中午5元，晚上也以5元标准计（再抠就得上菜场拣菜皮吃了），一天：12元，一个月：360元；

    电话费：一个月省得不能再省的手机费：30元（别有什么卫道士跳出来说手机是奢侈品，能省则省，这个手机买来完全是找工作用的）；

    水电煤：总共100元，够省的吧？

    报章杂志费：一周5元，一个月20元，算是省的；

    上网费：宽带费一个月130元（装宽带上网除了为了找工作，更重要的是为了节省出门娱乐开销交际的费用，把自己锁在家里，勒紧裤带）；
以上总计760元钱，剩余的40元以备不时之需。

    为啥上高中上大学的时候那些教育费就那么不菲？为啥大学毕业生就活该拿这么低的工资？如果都是这样的情况的话，我们现在工作都是为了啥啊？甭谈什么人生理想了！我们先为了生存打工，再为了房子打工，然后为了教育孩子打工，最后孩子走上工作岗位了，我们发现又来了一个可笑的轮回。
所以说，别再站着说话不腰疼的批判那么多大学生不务实地老做什么“老板梦”了。不做老板，不剥削工薪阶层的话，不就苦一辈子了嘛！

    Sunny：现在的大学读下来得需要多少钱？每月600元是不是刚够交学费？而除掉学费外，不少学生的平均月开销都不止600元吧？

    有人会讲，大学生的600元钱起薪是暂时的，有了工作经验后，他们的工资收入会一直呈上升趋势的。但这个600元的起薪的副作用却是明显的。本来高高在上的学费和毕业即失业的现实已经让部分家庭，尤其是农村家庭失去了让孩子读书的动力，反正念书也是念不起，还不如早早辍学呢。现在的600元钱的起薪更让人感到读书还不如直接去当民工呢。另外，这对大学生自身的信心也是一大打击，念了这么多年的书就着这么一点钱，失败呀！这点收入得驴年马月才能收回念大学时投入的成本呢？

    而尤其不容忽视的是，这加大了个人就业成本，因为这是无奈之举，当大学生们获得了一定的工作经验后，二次就业绝对是避免不了的，就这么一点收入，如何来保证自己在都市里成家立业娶妻生子？

观点二：无奈的务实

    Swim：现在大学不停的扩招，大学毕业生的人数也就越来越多。这么多的人要工作，可市场的人才需求又没有这么多，这就形成了矛盾。可因为人数多了，职位少了，便供大于求。企业正好压价，学生不得已而接受压价，如此恶性循环，就造成了大学生毕业薪资越来越低的现状。

    再换一种角度说，大学生刚毕业，没有太多的工作经验，要找一份高薪的职位实在不容易。能答应600一个月的多数也只是看中让自己能有个学经验的机会，真正会想留下来认真工作的人也不多，除非未来的一段时间里，他能发挥出自己的价值。而企业也看中了大学生这块廉价劳动力市场。正所谓“一个愿打一个愿挨”，这也是很无奈的事情。人才市场上有这么多有经验、有能力的老人们在，企业自然敢放话说，“不愿做就走，你今天走了我明天就能找一个人来顶你的位子。”大学生们敢放肆才怪。

    Xy：中国人那么多，出现这样的情况也是很正常的。当今不是有这样一句话：“学历不代表能力。”这与传统观念里“万般皆下品，唯有读书高。”的思想是相悖的。也正因为长期以来这种思想的侵蚀，令很多人将读大学与找到好工作形成了必然的联系。可现在时代不一样了，市场竞争激烈，用人单位看中的不再是文凭，一纸空文，又怎能代表大学生真正的能力？

    但如果就此将大学文凭完全否定的话，又会陷入另外的误区。同样是一个大学生和一个中专生，以相同的底薪进入一家公司，经过相同的努力，两三年后必然是前者的进步要长于后者。也许现在只是委屈一时，但如果委屈得有成果，那还是很值得的。相信这样的状况会随着就业市场的成熟而不断改善，“才有所值”一定能够实现。

    Jim：其实也不是单单个薪资的问题，关键取决于公司发展的前景，还有工作经验的收获，毕业大学生宁愿牺牲薪资来换取这两样东西，为以后的发展做准备，就算现在多给你1000块，如果学不到东西，如果公司没前途，同样也不会有人理睬的，大学生都聪明了，眼光也放的远了，薪资也不再是衡量一个好工作的唯一标准了。

    当然，大学生是要有自己的身价，但是怎么认清自己的价值呢？在你拿工资的那一刻你想过为公司创造了多少利益吗？怀才不遇的事很多，未必自己的价值就一定能被认可，当然你可以等待，这都是自己的抉择。

    我们不能因此而指责企业缺德，站在企业的角度来看，你一个应届生，什么都不会，还要我重新教你，这都是需要成本的。那企业为了节约成本就可以有两种选择：一、用有工作经验的老人来换公司的血；二、压大学生的薪水，节约培训成本，而且大学生自身都是愿意的，企业何乐而不为呢？

    Lizzie：从大势上看，由于大学扩招，毕业的人多了，供就大于求，由此导致大学生身价走低是一个必然。在这样大环境中如何尽可能地谋求一份工作或是好工作，才是我们大学生想要看到的。经验是摆在大家面前最严峻的问题，那么大学生没有工作经验怎么办？

    一看实习经验，但企业要看的是什么实习经验？也就是实习经验与实际你要找的工作要有关，如果没有关系，对于公司来讲这样的实习经验是没有用的。还有如果在校有过相关项目经验也可以。

    二看学校相关课的成绩，以及相关笔试的成绩。特别是技术行业。

    三看综合素质，如团队，沟能，表达，语言等等。有一次在采访某位猎头时，谈及招聘大学生，从猎头方面获得的消息是，企业感觉大学生的语言关还是不行。

    另外，个人在选择职业时，还是应该针对自己的专业特长，这样才能找准自己在职场上的位置。还有就是关于异地求职，异地求职的生存费用很高，比如上海今年的大学生起薪是在1500元-2000元，对于本地生来讲这样的薪资还能凑合，但对于异地学生来讲可能就比较艰苦。其实大家为什么要一部到位，找工作一定要马上找大城市呢？为什么不退一步看一下那些大城市周围的二线城市呢？小城市，生活成本低，又邻近大城市，竞争相对而言要好一些，何不来个曲线救国，也一个应变的方法。

第三只眼：企业----过低薪资是为别人做嫁衣

    大学生的起薪一降再降，起初是个别企业为追求低成本所为，现在却是普遍大学生的无奈之举，这其间的原因有各种各样，但低薪招聘对企业不是理智之举，特别是低于生存线之下的薪资，会给企业带来更多的隐患。

    我们知道一个岗位从新手，到熟悉，再到为企业创造价值是一个过程，企业希望员工能为公司创造最大的价值，这都需要员工在一个岗位上的相对稳定期。太低的薪资，一定会影响员工对于公司的忠诚度。如果公司暂时能够以600元或是更低的薪资招到大学生，这样的员工在公司能留多久？在51job的跳槽大调查中，因为对薪酬不满意而跳槽的占了很大一部分人，而目前国内的绝大多数公司吸引人才的手段就是薪酬，可以想像，一年或是用不了一年这些低薪进入公司的员工都会毫不犹豫地“另找东家”而留给公司的又将是什么？所以低薪招聘对于公司而言是弊大于利，没有相对稳定的员工，就没有公司的稳定的发展，相信绝大部分公司不会愿意为他人做嫁衣吧。（完‘