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苗其巍

面试承诺有效吗?

    职场求职,少不了面试环节。在面试过程中双方有可能对员工的待遇报酬做了简单的谈判。可万一今后对员工的实际待遇与面试时谈的不一致怎么办呢?到底是以实际待遇为准,还是以面试时的承诺为准呢?

    《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:

    “劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。”

    劳动报酬和待遇是劳动合同中确定的内容,而员工与企业之间如果有关于劳动报酬的书面约定,这约定也可以视为是劳动和劳动合同的一个部分。劳动关系与一般民法的关系不同,它牵涉到了不一般的用人单位对员工的管理,这种关系并不平等。而就劳动合同谈判与签订上来说,双方是平等的。正因为平等与不平等的混合,我国的劳动法体系为了防止麻烦,特意规定了:劳动合同应当是书面的。从而排除了口头劳动合同在举证等等上的麻烦。

    面试谈妥的内容应该体现在劳动合同上,这样才能真正落实。因此如果面试中谈好的内容后来却没有兑现,员工也应该认识到,劳动合同才是最后的关键。签好劳动合同,权益才能得到保障。(完)

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