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欣慰慰

不是理由的理由

    还在学生时代,我就向往今后能成为穿着光鲜、亮丽、出入高楼的白领。大学毕业那年,我觉得浑身的血液都在奔跑、在呐喊着想冲击“牢笼”,去外面的大千世界一展鸿图。和所有大学生一样,我来回奔波在各个求职招聘会场上,但是竞争比我想象的还要激烈,几次赶场下来除了知道人很多很累以外再无别的感受,虽说也有几家公司让我去进一步面试,可我总觉得那些公司太小,薪资太低,无法让我施展抱负。

    一天在翻阅报纸时看到——聘“高级物业顾问”,大学毕业、无需工作经验、一经录用待遇从优,还挂着大大的“高薪”两字。呵呵,太巧了,我完全符合他提出的条件,谁说天上不会掉馅饼的?我按照地址找到了那家公司,还不错,在一幢大楼里租了一单元,楼下保安态度也蛮好,路上我已在心中悄悄为这家公司打了个不低的分数。当我到时已经有应聘者了,大家按先后顺序进办公室面试。经理告诉我,公司有三个月的试用期,试用期薪资是1200,如果三个月后转正则增加到2000每月,每成交一比交易提成作为奖金,三个月试用期期间内无提成。主要的工作职责是“扫楼”,为公司找房源、了解各区二手房的价格等。他又简单询问了我一些专业知识就让我回家等消息。等待永远都是最漫长的,每一天都让我觉得度日如年,终于第四天里我接到那家公司打来的电话——我成为他们的一员了,明天可以上班。

    第二天清早,我穿着平日过年才会拿出来装的西装套裙,迈着自信的步伐走进办公室。咦?怎么那天我看到的同龄人都在现场?这命中率也太高了吧?再反过来想想,公司大嘛,需要人员工作,多请几个人也没什么好奇怪的。我们被带到一间会议室被告之今后每个人所负责的地段,好巧,我被安排在普陀,那里可是我的地盘——是我的家,呵呵,真好!不是我说大话在普陀区大到马路小到弄堂,我无一不知无一不晓,心中暗自高兴。

    可事情的发展并不如我想象中的那么顺利,如果去比较小的中介(他们好像有点笨笨的,看不出我是做市调的),虽说会带我看房、告诉我价格,但往往他们的房型与地段都不怎么样,不属于我们公司所规定的“高档”住宅区;可如果去大的中介公司(由于公司比较大,他们自己也有人做市场调查),明眼人一看就知道我不是借房子的,根本就不怎么理我,更别提带我看房子,就算被我蒙混过关,能看的房型也只是一房一厅的那种(冒充别人白领因工作原因想找一处和市区比较近的房子),但大多情况我只能在窗口上看看是几房几厅,价格是多少。一个月下来风吹雨打不算,连人都清瘦了不少(运动量太大,一直在外面跑)。俗话说付出总会有收获,答案却相反是一无所获。放弃吧、跳槽吧、别做了,想想今后的高薪,白花花的银子,怎可说放弃就放弃,年轻人总要拼搏才会成长,这么一点点辛苦不算什么。可是不交出报告我也无法和公司交差如何是好?聪明如我想到一“绝招”——双休日带着父母一起去,哈,一家人一起行动,想看什么就看什么,想怎么说就怎么说,帮我借,一家人借两房三房都可以,事情果然如我预计的一样,就是父母辛苦了点,平日上班周末该休息放松还要陪我在外面奔波劳累,可没关系啊,只要我一过三个月的试用期我一定会好好孝顺他们的。

    到交成绩的那天,一堆人都拿着自己的报告走进办公室,可却又一个个灰头土脸地出来,想也知道没通过试用期,我拿着辛苦做出来的报告,胸有成竹地走进经理办公室,经理边看边不停地点头,数分钟后他抬起头告诉我——小X,很抱歉,你没有通过三个月的试用期,请你明天不用继续上班了。经理的话如晴天霹雳,难道我三个月的努力只换来这么一句话?我只听到自己冷静的说:“请给我一个理由。”“我觉得你不适合做这份工作,这就是理由。”这也能算理由?但是上面说话作为员工的我又能奈他何?我拿起自己的文件夹走到办公桌前想拿回自己做的报告,可经理告诉我那是我在他们公司工作期间做的成绩,属于公司财产,不能拿走。顿时我明白自己的角色,我们只是他们公司的廉价劳动力。

    就这样我结果了自己的第一份工作,虽然没有成功可也学到点知识——应届毕业生找工作别盲目,对公司的大致情况需做了解,招聘条件定的太简单可能是假招聘,如果每一位面试者都通过面试不一定会是好事。总之需抱着不急不躁,小心谨慎的态度对待人生这一重大转折。

    劳动法专家苗其巍支招:

    企业的这种做法现在相当普遍,但实际是错误的,而且是明显违反了我国劳动法。

    首先,劳动法把试用期放在劳动合同期内,而不是独立的一段用工期限,所以试用期的存在是以劳动合同的存在为前提的。没有劳动合同,就没有试用期,即使口头的约定也没用。大多企业招聘出于自己的功利性考虑,往往会让员工先来一段时间做做,以判断其是否符合自己的实际需要。这种程序是错误的!正确的做法是先签订劳动合同,在合同中约定试用期。

    其次,口头承诺缺乏保障。进入用人单位后应尽早签订合同,拖久了对于员工、对于企业都不利。双方当初的约定容易因为人员的调动、时间的流逝或者琐事摩擦等发生变化。安定对于双方的发展都是需要的。

    再次,企业认为不签订劳动合同可以逃避社会保险的看法也有失偏颇。社会保险的缴纳并不只以劳动合同为准。通常在劳动行政部门办理了录用手续后,就应该开始为其缴纳社会保险,即使试用期也应该缴纳!如果员工发现用人单位不依法缴纳社会保险,可以随时去社保中心查询并举报。
(完)

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