一年之际在于春，一日之际在于晨。随着新财年的到来，各个公司纷纷抛出了新一年的招聘计划，而求职者们也摩拳擦掌，期待在来年能找到一个心仪的职位，据前程无忧（www.51job.com）在“2004年，你收成几何”调查数据显示，参与调查的求职者中有近一半已经在着手准备进行跳槽，而更有几乎九成的被访者明确表示有换工作的念头。为了帮助跳槽大军们能更好地了解目前的实际情况，前程无忧（www.51job.com）进行了“让自己无翼而飞”的网上调查，顾名思义，我们期望能给梦想飞翔的求职者们插上前行的翅膀——“飞”，比“跳”来的更远更强。
本次调查共回收有效问卷1900份，其中30岁以下的职场少壮派占了79.21％，看来还在职业生涯成长期的他们目前最需要的不是稳定，而是调整与挑战；从地区来看，近80％的受访者来自京、沪、穗、深四地，其作为人力资源市场最完备、最具活力和流动性的四个人才高地的地位可见其一斑。
传统的才是最好的——在被问及跳槽者在求职时选择的渠道时，答案几乎一边倒，85.26％的人选择了传统的社会招聘手段（包括报纸、网站、招聘会等），而猎头和亲友同事介绍的只分别占3.89％和7.42％，还有3.42％的人选择了其它。有意思的是笔者在分析数据时发现即使是工作年限在10年以上的高级管理职位的被访者里边也仅有6.67％选择了猎头，8成的还是通过传统的渠道去获取新工作。看来，报纸、网站、招聘会这三大传统招聘渠道的优势地位在短期内是无法被取代的。（见话题1）
四季温差在变小——曾经的“金三银十”也好，后来的“金三银九”也罢，过去我们都是根据每年三月和九、十月的招聘高峰来认定那个时候就是职场温度最高的时节。诚然，大量新鲜职位的出炉带来了大量的机会，但同时也带来了大量激烈的竞争。虽然在被问及跳槽通常选择的时间时有41.53％的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半（50.11％）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37％的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。虽然招聘职位的多少各季分布不均，但是在冷静理性的求职者看来，求职的四季温差已经不象从前那么显著了。（见话题2）
诚信至上——在面试时被问到跳槽原因时你会怎么办？“我希望能获得更大的发展空间。”“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步。”……只有12.37％的求职者选择用这样冠冕堂皇的话来搪塞面试官，想到编个理由来隐瞒的有10.58％，剩下的77.05％的被访者全部都选择了坦然如实道出跳槽的原因。在阅人无数的面试官前，编造的理由是很难蒙混过关的，而那些冠冕堂皇的套话言之无物，说了等于白说，面试官听这些东西也许耳朵都有老茧了，真正的原因也许听起来不那么光彩，但是绝对反映了你的诚信与坦白。（见话题3）
知己知彼，百战不殆——跳槽是一项浩繁的工程，在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢？在这个复选话题里最被看重的选项是要了解目标公司的背景（规模、性质等），占73.42％；了解目标职位的情况（薪资水平等）占了68.00％；未来的工作环境（企业文化等）有64.58％；关于未来的直接上司的情况占了13.16％；还有其它6.05％的选择的是开放回答，其中提到了还会分析转行之后的行业前锦和公司在行业内的竞争能力，会针对目标职位对自己进行必要的充电，会考虑目标职位与自身发展的契合度，甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题。从林林总总的选项不难看出，求职者对于自身还是周围都应该在跳槽前做好各种充分的调研和准备，不打无准备之仗，不跳无准备之槽。（见话题4）
好职位胜过高工资——跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少，提高多少，是赚了还是赔了，这就是一个跳槽成本核算标准的问题。有39.11％的人认为薪资的涨跌幅度是衡量的标准；而46.16％的人更关注的是职位晋升的机会；只有14.74％的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其它的相关福利。要高薪还是要高职？或许这本身并不是一个需要取舍的问题，只是因为大家因为职位和当前需求的不同而有所取舍，不过从长远来看，高薪对于个人职业发展的益处显然没有高职位来得有效，毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径。（见话题5）
高竞争带来高风险——在跳槽时总会遇到一定的阻力，这里边既有自身原因，也有外在因素。从外在的跳槽阻力来看，求职者互相之间所带来的激烈竞争成了影响跳槽的最大阻力，获得了51.68％；其次是担心行业经济不景气，以致行业内职场萧条，占30.42％；再其次是来自于家人和亲友的反对，19.05％；然后是原公司因为违约金、保密协议等所带来的束缚也是一个重要原因，占17.95％；最后才是户口等一些问题，占10.32％。 不难看出，剧烈的竞争给那些想要跳槽却还在犹豫的人确实带来了不小的压力，面临着众多求职者的竞争，充分的准备和准确的定位显得更加重要，否则就会陷入跳槽不成赊把米的境地了。（见话题6）
经验为王 稳定至上——分析完跳槽的外在压力，就要看看求职者本身所带来的内在跳槽阻力。11.95％担心自己年龄偏大会阻碍跳槽；40.26％觉得相应工作经验的缺乏是影响自己跳槽的主要原因；41.68％担心跳槽所带来的不稳定会有职业风险；20.95％觉得自身的性格特点决定了跳槽不易；还有在开放选项中13.32％的人提到了学历不够高、积累不够、甚至长相不好等等也都制约着自己跳槽的计划。从调查来看，丰富的相应工作经验是跳槽的制胜砝码之一，而在跳槽当中追求个人职业生涯的提高与稳定相和谐则是需要参照的重要准则。（见话题7）
分析完调查数据，我们不难发现其实只要把以上七个话题的中心语串起来，几乎就可以作为一个简易的跳槽手册了——合适的渠道、合适的时机、诚信的态度、充分的调研、明确的目标、健康的心态、丰富的经验、稳定的步骤。
飞翔的翅膀其实我们并不用帮你插上，准备好了，自己也是能够“无翼而‘飞’”的。（完）
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