2016年已经过半，职场人对调薪满意度如何？时常听到不少人感叹调薪幅度赶不上物价飞涨速度。为此，前程无忧近日对职场人2016年的调薪满意度进行了相关调查，结果显示：绝大多数受访者对公司今年的调薪幅度不甚满意，其中对调薪幅度非常不满的受访者占到近5成，而对今年公司调薪幅度表示出满意态度的受访者仅有5%（包括“比较满意”和“非常满意”）。调查还显示，对公司调薪幅度不满，72%的受访者都会因此产生“跳槽之心”。那么，在跳槽时机的选择上，职场人会有哪些考虑呢？
根据前程无忧近期发布的《2016年企业员工调薪满意度调查报告》显示，近5成的受访者表示从不考虑跳槽是在调薪前或后。而选择“在公司调薪后再跳槽”的受访者仅占35%。一般而言，选择“在公司调薪后再跳槽”是更为明智的选择，一方面，虽然企业内部调薪幅度是相对固定的，但也不排除公司调薪政策变化、向老板/领导直接谈加薪成功等情况。别忘了，薪资是可以谈出来的！另一方面，即便调薪幅度没有达到你的预期，但调薪后跳槽还是可以让你在跳槽时稍微提高“身价”。所以，建议各位“跃跃欲跳”的职场人若是在想要跳槽时已经接近以往既定的调薪时间，不妨先观望一下，调薪后再跳槽。
在学会“调薪后跳槽”这项技能后，我们不妨再来学习一些实用的谈薪技巧。下面这些谈薪难题，你都知道该如何应对吗？
如何与老板或领导谈加薪？
企业调薪分为两种：一种是公司层面的主动调薪，另一种是员工提出的被动调薪。公司主动调薪通常是指公司在每年的某个固定月份进行例行性的调薪，一般会根据公司的经营业绩以及员工的绩效考评进行相应的薪资调整。然而，倘若你的公司并没有这种调薪机制，怎样才能实现涨薪呢？那无非只有两条路：跳槽另谋高就或者主动与领导谈薪。下面就来向大家介绍一下与老板或领导谈加薪的正确方式。
实战模拟：
与老板或领导谈加薪，你必须向公司证明你值得加薪，而并不是你需要加薪。所以，与其向老板大吐苦水，诉说生活不易，不如拿工作业绩、工作完成质量等来说服老板最为有效！
期望薪资怎么说才妥当？
如果你选择跳槽方式获得涨薪，那么面试谈薪将是你不得不面对的一道关。一般在面试的中后阶段，面试官都会向你询问“期望薪资”。最根本的目的，是想了解你的薪酬报价是否与企业预算相符。然而大多数求职者遇到这类“薪资”敏感问题时，都会“无从下嘴”——说低了怕自己后悔，说高了恐企业拒绝。
实战模拟：
企业向你询问“期望薪资”实则是在考量你与该岗位在薪资方面的匹配度。可以结合招聘企业的具体情况、行业地域差异、供需状况以及你的个人实际能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些；如果你急需这份工作，并且愿意在薪资上有所妥协，你也可以选择降低自己的“期望薪资”来增加求职成功的几率。倘若面试官要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
怎样的“讨价还价”让公司不反感？
前程无忧论坛曾关于“面试谈薪被压价，争取到底有没有必要？”的话题进行过讨论，85%的网友认为遇到面试谈薪被压价的情况，可以向面试官争取一下。论坛网友“ggdd123123”还提出了这样的看法：“是否应该‘讨价还价’关键看底线，对方的压下来的价钱，也是有对方的底线的。双方都有弹性的空间，两者的区间如果有重合的地方，那么双方是可以谈拢的。如果几次交锋下来，发现两者区间没有重合，甚至相去甚远，且双方都没有让步可能的，那还是回家洗洗睡吧！”
实战模拟：
应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。应聘者要突出自己“不可替代”的优势，比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面，让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，公司难以为其中一人单独提高薪资。
薪资不够，用福利可以弥补吗？
“涨薪不够，你愿意接受什么福利？”前程无忧论坛近日对此做了调查得出了这样的结论：当公司调薪、跳槽涨薪的增长幅度不尽如人意的时候，大家普遍对“各种津贴（饭贴、车贴）”这项福利的接受程度很高。其次，实物福利在职场人中也颇受欢迎，比如中秋节发月饼、端午节发粽子……
实战模拟：
谈薪时，一味地盯着那一个固定的数字并不是明智之举。其实，除了固定薪资，如果企业有着较好的福利制度，多少也能弥补在薪资上的不足。这些“钱”看似不能直接到手，但如果都能兑现，也是一笔可观的“收入”。
具体在面试时，你可以这样“套”一下面试官的话：“贵公司在哪些方面可以对员工提供有竞争力的福利？”如果公司在现金福利上的松动空间很小，你也可以询问公司的培训机会以及公司的带薪休假制度。（完）
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