又是一年调薪时，辛辛苦苦一整年，就是为了多赚点钱。今年的调薪，你拿到满意的薪水了吗？公司的调薪，能让你愿意继续为之“效忠”吗？对调薪不满，主动提加薪和跳槽究竟哪个才是明智之举？
调薪不满？跳槽更有效！
根据前程无忧近期发布的《2016年企业员工调薪满意度调查报告》显示，超九成受访者对公司本年度的调薪幅度或多或少表示不满，仅1%的受访者表示对调薪结果非常满意。同时，如对调薪幅度感到不满，72%的受访者会选择跳槽，仅有11%的受访者会选择向老板提出加薪申请。
报告还显示，如果老板拒绝了你的加薪申请，56%的受访者会选择“骑驴找马”，9%的受访者则表示自己会立马辞职走人。
公司吐槽：现在是买方市场，最不缺的就是人，你走好了，很多人等着顶你的岗呢。
员工画外音：此处不留爷，自有留爷处，你给不了我想要的薪水，总有公司给得了。
在双方都有后备方案的前提下，跳槽另谋高就显然是大部分职场人士在加薪不成之后，认为能尽快达到目的的最有效方式。
调薪不够，福利来凑，可行？
调薪不满意，除了眼睁睁看着员工走就没办法了？调查显示，26%的受访者表示如果企业用福利弥补调薪不足，他们会愿意继续留在公司；而59%的受访者则认为，也要视具体福利的多少才能决定是否留下。根据前程无忧论坛发起的“涨薪不够，你愿意接受什么福利？”调查显示，绝大多数受访者认为，在调薪不够的情况下，公司提供可观的各种津贴（饭贴、车贴）是可以接受的补偿形式。
想要涨薪，跳槽最直接！
然而，想要得到最大幅度的涨薪，前程无忧论坛网友们普遍认为跳槽是最直接，最快速的方式。以下是网友的分享：
前程无忧论坛网友“心机girl”：
最近一次调薪，我的工资涨了10%，然而是在一年多前涨的，后来没调整过，因此我选择了跳槽。一开始我跟主管提离职的时候，她觉得不可思议，因为我做了三年，她觉得我非常稳定。而且由于她认为我家里条件还不错，所以对我说过，像我这样的调不调薪都无所谓吧，反正家里有钱。可是家里条件的好坏不至于影响到我薪资的调整吧，薪资是我工作价值的体现啊。
前程无忧论坛网友“萝卜君”：
最近一次调薪我的工资涨了40%，虽然我对调薪满意但我还是选择了跳槽，跳槽后的新公司虽然没以前大，但是工作量比以前小，工资比以前高，发展空间比以前大，领导们都觉得我工作做得很好，努力一年应该可以升职。
由此可见，对于员工来说，与同岗调薪相比，一般情况下跳槽的薪资涨幅会更大。值得注意的是，在选择跳槽时，你的目光不能只放在“诱人的薪资”上，工作时间、岗位职责、发展空间这些都是要考虑的因素。
工作时间：很多时候看似令人羡慕的薪资，往往都是经常加班换来的。原本过着朝九晚五的生活，换工作后薪资看似涨了，但是工作时间也长了。仔细核算一下，折合到每个小时的时薪，发现结果还是一样。这种涨薪，你还愿意要吗？
岗位职责：跳槽之前，首先要了解新岗位的具体工作内容。即使是同岗位跳槽，不同的公司也会有一定的差异。同时，岗位压力、新的工作内容等都可能增加你的工作难度，使你不得不延长工作时间。这样算来，你还觉得这次跳槽跳得“不亏”吗？
发展空间：这一点其实是关键，在跳槽前你要先明确职位的前景。当前职位现在薪资低，以后还有机会吗？目标岗位现在能给你一个不错的报价，它日后能长久吗？
如果跳槽后你在新单位拿到这个薪资，两三年后还是这份薪水，同时你的工作技能也没有提升的话，这份工作就不利于长远发展，你要谨慎考虑。另外，个人在市场上还能不能有竞争力和吸引力，也是一个需要评估的重点。
关于原来工作，你要考虑的是自己的能力、薪资以及发展的空间。举个很简单的例子，如果你在原公司目前的薪资比较低，但是磨练几年后技能可以达到一个质变；而在新公司薪资很高，技能却提升不了，那么，你就要考虑一下是否真的要投奔新东家了。如果在原单位的发展空间也不大，那么可以果断选择跳槽。（完）
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