入职后的薪资问题，看完就找老板涨工资

办了入职手续就是公司的人，到手的工资和面试谈妥的不一样怎么办？实习、试用期转正，还可以和老板谈加薪吗？终极问题：和老板谈加薪要怎么开口？做些什么准备？万一谈不成就只能跳槽走人？希望你入职的是一家人性化的好公司，不会遭遇上述这些问题！但如果你有这些烦恼，谈薪百问——入职篇帮你解决！

入职篇

    44．刚入职就要个人承担培训费、置装费等各种费用，合法吗？
    答：不合法。劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此一旦遇到企业要求求职者入职缴纳相应费用的情况，就要提高警惕。根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

    45．实习补贴、兼职工资有区别吗？
    答：有区别，实习的目的在于学习，而兼职的目的一般是为了获取利益。从两者的性质来看，实习补贴是指在校大学生进入用人单位在员工指导下对用人单位的工作内容、企业标准等进行学习和实践，公司会根据具体情况给予一定的补贴，该补贴没有明确标准。

    兼职是指个人在不脱离本职工作（学生则是学习）的情况下，利用业余时间从事第二职业，主要以小时计酬为主，属于非全日制用工。兼职薪资虽然不适用于国家规定的每月最低工资标准，但劳动法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    46．实习请假会扣工资吗？
    答：除特别约定外，企业通常以日薪结算方式来计算实习生的薪资给付，所以实习生工作多少天就获得多少天的薪水。如果请假的话，请假那天不计工资。

    47．正式员工有的福利，实习生有吗？
    答：实习应当与公司签订实习协议，如实习协议上没有相关福利的规定，没福利是合理的。

    48．实习补贴可以谈吗？
    答：可以谈，但是要注意问的语气、用词。作为一个没有经验的实习生，如果表现得太过看重薪资，同时能力也不够匹配，你也许会失去这个实习机会。

    49．没有实习补贴的公司要去吗？
    答：实习生还是应该以学习为主，挣钱为辅。毕竟实习生还不是正式员工，所以在工资方面一般不会太丰厚。作为实习生应该认识到，实习是个学习经验、感受职场、培养习惯的好机会，如果是为了钱去实习，那么兼职也许比实习更赚钱。因此，只要实习对你的目标工作、对未来的发展有益，可以不用太在乎实习补贴的高低。

    50．实习不给补贴，合法吗？
    答：用人单位不发放实习补贴不违法。实习生和用人单位无法签订劳动合同，只是协议雇佣关系。但如果毕业后正式工作，企业不与求职者签订劳动合同就是违法行为。另外，实习本身的目的在于接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识，其根本目的在于教学。

    51．实习面临转正，何时谈工资？
    答：转正时公司HR或者直属领导会与实习生进行转正考核面谈，在面谈的中后期你可以与对方就薪资问题进行询问。

    52．试用期工资可以比正式工资低吗？
    答：《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试用期绝对不是“廉价期”、“白做期”！如果遇到公司在试用期内的薪资结构是：底薪+提成，那最起码有一点可以保证，那就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准，比如上海最低保障工资为2190元，那薪资结构就是2190元+提成。

    53．试用期需要交纳保险和公积金吗？
    答：试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用都将由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。

    54．试用期有带薪假期吗？
    答：有的公司员工一入职就能享受相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年或者在公司规定的时间内才能享受带薪年假。带薪年休假属法定福利，员工在试用期内也有权享受。不过法定年休假有单位灵活安排的特点，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假。

    55．试用期看病能报销医药费吗？
    答：《劳动保险条例》第三章第十二条规定：工人与职工因工受伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院治疗。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费，住院时的膳食费与就医路费，均由企业行政方或资方负担，在医疗期间工资照发。同时，《劳动合同法》第四十二条还规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    56．试用期能拿绩效奖金吗？
    答：这要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定有绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

    57．劳动合同上的工资和面试谈的不一样，怎么办？
    答：工资以劳动合同为准，如果与面试所谈薪资不符，可与用人单位再次协调达成一致意见后再签订修改后的劳动合同。

    58．劳动合同里没写薪资，会有什么后果？
    答：《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同没写薪资，如果对此双方存在纠纷，则会对员工维权造成一定麻烦，此时需要搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水，另外，offer上如写明薪资也可作为证据。

    59．offer与劳动合同薪资不一致，以哪个为准？
    答：以劳动合同为准。

    60．劳动合同上的工资是税前还是税后？
    答：约定的工资如无其他特殊说明，是指税前工资。实得工资（税后工资）为扣除社保、公积金个人承担部分及个人税后的余额。

    61．公积金是企业一定要交的吗？
    答：根据国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。

    62．什么是“五险一金”？
    答：“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。用人单位和个人共同缴纳的为：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金；由用人单位缴纳的为：工伤保险和生育保险。

    63．“五险一金”的缴费公式怎么算？
    答：通用缴费公式：缴费基数*缴费比例=应缴费用。社保缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

    64．劳动合同要写明绩效奖金和提成比例吗？
    答：绩效工资、奖金和提成比例不是劳动合同的必备条款，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，如不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

    65．劳动合同要写明员工享有的福利吗？
    答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但第一至第九条款属于应当，也就是必备条款，而包括福利在内的其他条款则属于可约定或可不约定条款，因此，劳动合同中没有有关福利的约定，并不影响合同的成立。

    66．签劳动合同后反悔了，要交违约金吗？
    答：按《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

    67．转正时能和老板谈加薪吗？
    答：当然可以谈。但你得准备好拿什么与老板谈加薪。

    68．实际工资比约定的低，怎么办？
    答：找当初与你约定的人沟通一下，找到发生这一变故的原因。如果低于你期望薪资的最低限，短期内也不可能发生改变，而公司又在其他方面没有吸引你的地方，建议骑驴找马。

    69．公司拖欠工资发放，如何是好？
    答：公司拖欠工资的行为有超过一次以上，就可以考虑跳槽了。

    70．逢年过节没有福利的公司要去吗？
    答：除了国家规定的如“五险一金”、带薪休假等福利不能少外，非法定福利没有强制规定，一般根据公司自己的运营情况来制定。逢年过节没有福利的公司要不要去应视个人当下情况而定，不妨自问一下，这项福利是你最需要的还是可有可无？除了福利，这家公司还有什么吸引你？

    71．年终奖是公司一定要发的吗？
    答：通常而言，如果对年终奖有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度作出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。

    72．绩效奖金、福利、年终奖要交税吗？
    答：都需要交税。以年终奖为例：大多数用人单位发放的年终奖按照全年一次性收入的方式来缴税，即先将员工在年终奖发放当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率；然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。要注意的是，按照这个方法计税，不能享受个税免征额。

    73．离职时休不完的年假能折合成现金或其他方式吗？
    答：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。可见，员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

    74．请事假，扣工资怎么算？
    答：大多数公司对员工的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时应该在当月工资中扣除一天工资。一天的工资的计算涉及到计薪日的问题。计薪日是指公司向员工支付薪水的日期，主要包括两个方面：一是工作日，即员工上班提供劳动的日期，二是法定节假日，即员工即使不上班，也应该支付薪水的日期。我国的法定节假日有11天，分别是春节十一各3天、元旦清明五一端午中秋各1天。反过来看，全年除去工作日和法定节假日，不计薪水的天数就是双休日，一共104天。所以，原劳动和社会保障部在2008年发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定：月计薪天数＝（365天—104天）÷12月＝21.75天。

    75．公司统一调薪一般在什么时候？
    答：《劳动合同法》对于调薪没有强制规定。大多公司会在每年的年末有调薪安排，少部分公司会一年调薪两次。

    76．公司效益好，调薪的涨薪幅度一定高吗？
    答：从人力资源管理的角度来看，公司每年都有一根调薪幅度的“红线”，根据年终考评结果和业绩上下浮动，而这个浮动幅度如在10~20%已经算是幅度较大了。即使员工业绩突出，在职级不提升的情况下也很难突破这个调薪范围，否则会打破公司的基准调薪比例。
    77．公司薪资普调，每个人的薪资涨幅都一样吗？
    答：规范的公司会针对每个人进行年终绩效考评，考评分数将影响薪资涨幅。所以每个人的调薪涨幅还是有所不同的。

    78．不满意调薪幅度，能再去和老板谈加薪吗？
    答：这是个人意愿问题。根据前程无忧2016年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，如果对调薪幅度不满，大部分人不会直接跟老板提出，只有11%的受访者表示会直接和老板谈判提加薪，而72%的受访者表示会心生跳槽之意，有7%的受访者会兼职做副业。

    79. 什么时候和老板谈加薪最合适？
    答：当你对公司的价值远远超出你目前获得的薪酬待遇，当你对公司盈利有突出贡献等情况下可以考虑找老板谈加薪。

    80. 和老板谈加薪要怎么开口？
    答：首先突出的工作业绩是你向老板提加薪的资本；其次找个适当的时机向老板说明你的加薪意愿。可以选择老板心情较为愉快、轻松的情况下开口，至于如何开口，真诚阐述你的诉求即可。

    81. 和老板谈加薪，除了钱还能谈什么？
    答：除了对基本工资、交税情况、社保缴纳等常规薪资内容了解清楚以外，公司各种津贴（车贴、饭贴）、补充公积金养老金、实物福利、假期天数、培训机会、旅游机会等其他福利形式也可以做了解。

    82. 和老板谈加薪时，你要做些什么准备？
    答：你需要准备自己认为应该加薪的理由，说明自己在过去时间中为公司做出的贡献和公司由此获得的效益，同时也要附上自己和对公司未来的合理建议及规划。

    83. 谈不到满意的加薪幅度，要跳槽吗？
    答：如果这份工作对你的吸引力只在于薪资的话，那在你骑驴找马拿到满意的offer以后就可以跳了。

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