无论是主动跳槽还是被迫离职，都希望你能在工资的部分拿到自己应得。什么情况公司要给你补偿金、赔偿金、违约金？失业在家怎么领失业保险？空白期怎么不被压价？产假期间工资怎么算？……薪资百问，离职跳槽篇帮你解答！
离职跳槽篇
84. 公司在不违反劳动法的情况下裁员，能拿补偿金吗？
答：可以。按照《劳动合同法》规定：劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金中的“月工资”：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
85. 公司提前解除劳动合同，能拿补偿金吗？
答：提前解除劳动合同，分为协议解除、法定解除和违约解除。协议解除和满足法定条件的提前解除，需要提前一个月通知，或支付一个月工资的代替通知金，同时员工每工作满一年给一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违约解除，一般由劳动仲裁认定，然后需要按补偿的双倍赔偿员工。
86. 劳动合同到期不续签，能拿补偿金吗？
答：可以。单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
87. 离职后，公司讨要培训费，要还吗？
答：劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
88. 签了竞业禁止协议，离职后要我付违约金，合理吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予经济补偿，那就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
89. 哪些情形用人单位需要支付赔偿金？
答：①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；②用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
90. 补偿金和赔偿金有什么区别？
答：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
91. 裸辞时间长了，要降低期望薪资吗？
答：裸辞空白期太长的确会使得工作经历和职场熟练度折旧，很容易让面试官产生人岗匹配度低的印象，还容易被质疑工作稳定性。但即使是因为生活所迫勉强降低薪资要求，也要为自己设立一个薪资底线。否则即使这份工作可以顺利入职，薪资压得过低也会对你日后的工资涨幅产生负面影响，尤其是自己的心理也会对这份工作生出抗拒和厌恶。并且期望薪资降低的前提是职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer在你职业发展的路线上。
92. 空白期的社保怎么办？
答：一般情况下，自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，其他如生育险、失业险之类的自己是不能交的。如何交纳医疗保险和养老保险？①去户口所在区的社保局办理，最好去之前打电话询问一下流程及注意事项；②需要带的资料：本人身份证、近期免冠一寸照片两张、保费申请书等；③关于要交纳的费用在办理时工作人员会根据当地去年社平工资帮助你计算，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费；④养老保险最少要累计交满15年，等到退休时才可以申请按月领取养老金，养老保险多缴多得。
93. 如何领取失业保险？
答：根据我国社保法规定，失业前已经缴纳失业保险费满一年，且非本人意愿中断就可以申领失业保险金。须带材料：①终止/解除劳动关系证明；②身份证/户口簿；③核定失业保险待遇的其他材料。因各地区实际情况不同，失业保险金领取资料参考各地方失业保险政策执行。领取失业保险金期间不能缴纳社会保险，即领取失业保险金期间养老保险不可以缴纳，但领取失业保险金期间失业人员可以享受医疗保险待遇。
94. 哪些人能领取失业保险？
答：根据我国社会保障部门颁布实施的《失业保险条例》第十四条规定，满足以下条件失业人员即可享受失业保险待遇，领取失业保险金：①按照规定参加失业保险；②所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；③非因本人意愿中断就业；④已办理失业登记，并有求职要求。
95. 转行没经验一定要降薪吗？
答：前程无忧论坛对于转行转岗的降薪底线做过调查，结果显示：大部分人能接受的降薪底线为原来工资的10%。可见，大家对于转行转岗的薪资是可以有一定让步的。其实这并不是一个单纯看“钱”的问题，需要多方面考量：工作现状和前景、目前的求职/跳槽状态、自身优势和劣势、自己的兴趣和意愿等，可以从这几个方面来进行综合分析。如果现阶段薪资不是最紧迫的压力来源，那有合适的机会不妨去尝试一下，转行转岗更看重长远发展。
96. 离职了，当年的奖金能拿吗？
答：通常来说，只有当劳动合同或企业的规章制度对年终奖有明确说明，并且员工在做满相应工作时限的情况下才能够拿年终奖。另外，企业可能有针对季度或年度的其他奖励，比如根据绩效考核情况发放的奖励等，其发放条件要视具体情况而定。
97. 产假期间工资怎么算？
答：①如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付；②如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，你的产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
98. 产假回来，当年的奖金能拿吗？
答：各个城市规定不同，且要参照企业具体情况而定。
99. 产假回来被降薪合理吗？
答：女职工从怀孕起，便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期，在该特殊的孕期、产假期、哺乳期内，女职工受到特殊的劳动法律保护。其中的第一项权利就是薪资受保护，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
100.男职工也有生育保险？
答：男性生育保险在报销方面需要区分不同情况以及报销比例，同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：①符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；②配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；③配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
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